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关于企业员工薪酬满意度的调查报告员工薪酬满意度测评 关于企业员工薪酬福利满意度的调查报告 国有大中型企业当前是我国经济发展的中流砥柱，然而各种技术型的员工是企业最重要的人力资源，对企业今后的发展起着十
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doc [经济/管理]从人才测评到领导力测评技术--方法和工具
sip[经济/管理]从人才测评到领导力测评技术--方法和工具/>
从人才测评到领导力测评技术--方法和工具 从人才测评到领导力测评技术 方法和工具<br /> 识人之难，非同一般，而对领导力的识别更是难上加难。那么，从企业管理的角度来看， 领导力测评测什么、怎么测?测评实践中又该注意哪些问题呢? 没有任何一家企业说领导力不重要，但在对高级管理人员进行招聘、培养、选拔、任用时， 大家又往往会苦恼于难以对他们的领导力进行准确的测评与甄别，以至于用错了人，遣错了将， 给企业造成难以弥补的损失。 于是，“测评”在如今的人才“战争”之下，俨然成为了一个热门词汇。企业在进行人才 招聘与选拔时，都会绞尽脑汁使用各种各样的招数试图来证明“这个人就是我们想要的人”。 有的企业设计了一系列的“题库”， 很多机构也乘机发现了做培训并发放各类资格证书的商机， 有的企业想出各种怪招来模拟工作的情景并制造压力，早期还有的企业让面试者做各种数字游 戏或者逻辑题目，甚至很多企业老板笃信“相命术”，从笔迹、生辰八字或者占星术上来看这 个人是否真是“人才”……科学的、伪科学的、玄学的、艺术的、心理学的、风水术士的等等， 无一不被运用到了人才的测评中。 中国古语有云：千里马常有，伯乐不常有。的确，识人之难，非同一般，而对领导<a name="page"></a>
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doc 测评工具
测评工具人力资源测评（1-6）（及参考答案）——人才测评 测评题在后面，请按顺序做题，做题前最好先读读测评的科学依据 人力资源测评的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，考察被试者个人稳定的素质特点
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