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doc 7S管理内容
7s现场管理
价格： 4.00豆元 大小：24.5K页码：6页时间：2010-08-05浏览：1
doc 劳动合同书内容
劳动合同书内容劳动合同书内容劳动合同书内容
价格： 5.00豆元 大小：54.0K页码：9页时间：2010-10-31浏览：0
doc 财务工作内容
一、会计岗位职责1．会计人员必须严格遵守国家法律、法规及公司的各项规章制度，坚持原则、坚守工作岗位。 2．按会计制度的规定记账、算账、复账、报账，做到手续完备，数字准确，账目清楚，做到账证相符，账账相
价格： 4.00豆元 大小：74.5K页码：5页时间：2012-04-22浏览：0
doc 内容总结
内容总结文档全部是精华文档，排版清楚，质量好。文档全部是精华文档，排版清楚，质量好。
价格： 10.00豆元 大小：43.31K页码：13页时间：2013-05-22浏览：0
doc HACCP危害控制培训内容
HACCP培训内容 HACCP的概念 鉴别、评价和控制对食品安全至关重要的危害的一种体系。 较为常见的定义解释为: HACCP 是对可能发生在食品加工环节中的危害进行评估，进而采取控制的一种预防性的食
价格： 11.00豆元 大小：455.0K页码：46页时间：2023-09-13浏览：0
doc 人力资源管理诊断内容及调查问卷
确定诊断什么之后，下一个问题是凭什么诊断。这涉及到两个要件，其一是信息，反映企业人力资源管理的现状，其二是标准，借以判断企业的现状到底怎么样。

人力资源管理诊断的信息来源渠道众多，各种渠道均有其优势，综合使用多种信息采集工具，尽可能发挥这些信息渠道的作用，将能更加全面的了解企业的人力资源管理状况。事实上，考虑到这些信息采集工具具有一定的专业性，而且信息采集工作需要在比较集中的时间内完成，如果企业能够委托外部专业机构来开展人力资源诊断，将能更好的使用这些渠道，并且更好的把握这些信息。

人力资源管理诊断的信息来源一般包括：

①中高层领导访谈

②员工代表座谈

③专项问卷调查

④工作现场观摩

⑤人力资源管理及其它相关制度分析

⑥组织架构、部门职责、职位描述等文档分析
价格： 10.00豆元 大小：232.5K页码：14页时间：2009-06-30浏览：0
doc 劳动合同法培训内容
劳动合同法培训内容劳动合同法培训内容劳动合同法培训内容
价格： 1.00豆元 大小：100.5K页码：48页时间：2010-03-18浏览：0
doc 安全生产管理制度内容
为加强安全管理，提高各级人员的安全意识，消除安全隐患，杜绝“三违”现象，保障安全生产。特制定如下制度：1、牢固树立安全第一的思想，调动广大职工安全生产的积极性，实现公司安全生产的奋斗目标，在安全生产上
价格： 5.00豆元 大小：286.5K页码：141页时间：2011-01-13浏览：0
doc 高级人力资源管理师教材重点内容
导论人力资源概述 第一节 战略性人力资源管理 P1-4 战略划分为企业整体战略、事业战略、功能战略。 一、战略性人力资源管理要点： 战略性人力资源管理通过变革来提高对环境的适应能力。5P 模式：人力资
价格： 9.78豆元 大小：157.0K页码：24页时间：2009-05-23浏览：0
doc 人力资源管理(一)串讲内容
人力资源管理(一)串讲内容管理,串讲,一,人力资源一,串讲内容,人力资源,串讲 内容
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