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doc 2019电大《人力资源管理》形考4答案
答案一．判断正误（正确的在题前的括号中划，错误的划，每小题1 分，共10 题目1以人性为核心的人本管理包括企业人．环境．文化．价值观四个斱面。 题目2现代人力资源管理是人力资源获叏．整合．保持激励．控
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doc 电大《公共部门人力资源管理》学习指导书习题及答案
公共部门人力资源管理网考题型：不定项选择题、判断题 笔试题型：不定项选择题、判断题、名词解释、简答、论述题（不含案例分析。不过听说下一届肯定有。） 第一章 公共部门人力资源及其开发管理 一、选择题（每
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doc 电大人力资源管理案例答案
电大人力资源管理案例答案
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doc 电大职业技能实训平台——人力资源管理
电大职业技能实训平台——人力资源管理
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doc 2014电大《人力资源管理》1
2014电大《人力资源管理》1
价格： 10.00豆元 大小：108.0K页码：12页时间：2016-03-13浏览：0
doc 2010-2011学年度第二学期电大人力资源管理
中央广播电视大学..10—11 学年度第二学期开放本科.. 期末考试 人力资源管理试题 2011 一、判断对错题(每小题1分,共12 分。正确的在题后的括号中划.,错误的划) 1.人力资源的基础是人的
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doc 2013电大人力资源管理作业三
2013电大人力资源管理作业三
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doc 2011最新电大公共部门人力资源管理形成性考核册参考答案
T-T(绝对精品)【公共部门人力资源管理】形考作业一： 1、郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调.外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药，每用一支推销员给8 元钱。郭某因涉及数万元金额，他担心这
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doc 2017年最新电大人力资源管理小抄
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doc [经济学]电大人力资源管理复习
[经济学]电大人力资源管理复习

主管人员的绩效考评
某酒店集团后勤部新上任的李经理，针对集团后勤工作管理不善，员工热情不高，大家 对整个后勤部意见大等问题，进行了充分的调查研究，制定了“严格管理，促进后勤工作转 变”的工作方针，并将主管人员绩效考评作为整个方针落实的第一步。李经理的意见一在部 办公议表露，便引来各种意见： 负责业务的副经理老王认为：后勤工作千头万绪，关键要稳住顶在第一线的主管们。考 评工作是很重要， 但在全集团尚未全面实行管理人员考评之前我们自搞一套， 主管们压力一 定很大，一旦影响了情绪，工作会更糟的。 负责行政人事的副经理老肖则认为：后勤工作繁重琐碎，能维持现况已属不易，再折腾， 搞乱了管理人员的思想，局面更难。 李经理再次强调管理人员考评的意义，他认为只有做到奖惩分明，打破大锅饭，并把管 理人员的奖金、提拔和晋升工资与工作好坏挂起钩来，后勤工作才可能根本改观。在李经理 的坚持下， 部办公会议同意了对主管进行考评的意见， 并肖副经理拿出具体考评细则交全体 主管会议讨论。 经过几次部办公会议的争论，李经理也听取了老王、老肖的意见，意识到主管能否理解 考评的意义将成为整个考评工作成败的关键。 因此在几天后的主管会议上， 李经理把
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