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doc [人力资源管理]IS公司基于战略的服务共享型人力资源管理研究V30
[人力资源管理]IS公司基于战略的服务共享型人力资源管理研究V30

学校代码：10036

工商管理硕士（mba）学位论文

is 公司基于战略的服务共享型 人力资源管理研究

培养单位：国际商学院 专业名称：工商管理硕士 研究方向：国际企业管理 作 者：邢志明

指导教师：刘玉新 论文日期：二〇一〇年四月

study on strategy-based sharing service of is’s human resource management

摘要
当前中国企业面临的最大挑战就是人才管理，企业迫切需要从推动战略实施 的角度出发，重新审视人力资源部自身的管理模式。成功的人力资源管理团队应 该可以清晰地阐明人力资源是如何为企业提供价值的，能够区分出提高服务水平 的行政事务型工作和支持战略的人力资源管理活动。服务共享型人力资源管理就 是在这一背景下产生和发展起来的，该类型人力资源组织将多业务单元的行政事 务型人力资源管理以区域为单元进行共享服务中心管理，通过专家中心制定和实 施人力资源的战略决策，由人力资源业务合作伙伴与一线经理形成嵌入式合作， 进而将人力资源活动转变为业务活动的一部分，最终推动业务部门实现经营管理 目标。本文以 is 公司为研究对象，通过对该公司战略定位、价值链和当前人力 资源服务水平分析，阐述了为何选择服务共享型人力资源管理作为转型依据，以 及整个组织如何进行转型建设的过程
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