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中小企业人力资源管理的风险及预防对策
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中小企业人力资源管理的风险及预防对策
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对我国中小企业人力资源管理的探讨
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对我国中小企业人力资源管理的探讨
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中小企业组织变革对员工满意度的影响——以H公司为例进行研究
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m文献类型：学号：论文标题：研究论文作者：指导教师：作者单位：答辩日期：保密级别：关键词：学位论文０７６１４８中小企业组织变革对员工满意度的影响一一以Ｈ公司为例进行郝开岚陈慧北京邮电大学经济管理学院２
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中小企业纳税筹划的误区及解决建议
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文章分析中小企业进行纳税筹划的意义, 指出其在进行纳税筹划中容易产生的误区, 并提出解决建议。
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新企业所得税法对中小企业的影响
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中小企业的定义有广义和狭义之分。广义的中小企业, 一般是
指除国家确认为大型企业之外的所有企业, 狭义的中小企业则不包
括微型企业, 通常认为微型企业是指雇员人数在8人以下的具有法
人资格的企业或个人独资企业、合伙企业以及在工商登记注册的
个人或家庭经济组织等。根据旧的企业所得税法, 对中小企业的
规定: 年应纳税所得额在3 万- 10万元和3万元以下的, 分别按27%和18%的优惠税率征收。新的企业所得税法实施条例规定了小型微利企业的标准: 工业企业年度应纳税所得额不超过30 万元, 从业人数不超过100人, 资产总额不超过3000万元; 其他企业, 年度应纳税所得额不超过30 万元, 从业人数不超过80人, 资产总额不超过1000万元。在这些标准中, 最重要的是应纳税所得额标准, 过去的规定是10万元, 超过10 万元就要按33% 缴纳企业所得税; 新规定提高到30 万元, 30 万元以内按20%的税率计税, 超过30万元才按25%税率缴纳企业所得税。本文为了研究新税法的方便, 将中小企业定义为同税法上对中小企业的界定标准,即年度应纳税所得额30万元。
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成长型中小企业纳税筹划的策略研究
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随着经济全球化的发展, 成长型中小企业面临的竞争压力越来越大。为了实现可持续发展的目标, 成长型中小企业应根据自身战略发展目标和经营管理特点, 结合新会计准则和新企业所得税法, 合法有效地进行纳税筹划, 以谋求企业更好的发展。
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中小企业人力资源管理存在的问题及对策
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中小企业人力资源管理存在的问题及对策 中小企业人力资源管理存在的问题及对策
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中小企业建立人力资源管理体系的几个心得
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中小企业建立人力资源管理体系的几个心得---文档精品，是我多年收藏整理的好文档，都是文档中的经典，精品，极品，确实值得下载收藏！！！
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我国中小企业人力资源管理的现状及对策
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源企业改革与管理2016年2月上果，更好地服务发展，现代企业须认真筹划，加强职业培训的落实，加快职业培训体系的创建、整合企业内外的有利资源、提高自主培训能力和水平，推动职业培训的深入开展。2.因企制宜
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中小企业人力资源管理的现状与对策研究
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managementsystems measuresestablished pragmatic,combined part-time workforce education information,
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