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pdf 工作胜任能力考评sampleprofile-facet5
工作胜任能力考评SampleProfile测试日期: 2016/3/13公司： Facet5 NL Buckley 1984-2017info@facet5.com.au201670053120311
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pdf 营销主管工作能力自我评价及评定
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pdf 职灾劳工工作能力强化之展望
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pdf 资产负债表助我提升工作能力
Accounting201506财务与会计75究，摸准中国管理会计发展的脉络，继续探索前行。另外，通过CIMA、ACCA资格考试的学习，借鉴国际管理会计通行做法和思路，结合中国的实际，形成具有宝钢金属
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pdf 努力提高宣传思想工作的创新能力.DOC
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pdf 高职学生职业能力评价的研究与实践课题研究工作总结报告
pct[工作总结]高职学生职业能力评价的研究与实践课题研究总结报告/>
高职学生职业能力评价的研究与实践 课 题 研 究 总 结 报 告<br />
一、课题来源与研究过程 本课题作为 2001 年上海市教育科学研究项目—— 《大学生实践能力评价的 研究》的一项子课题，于 2001 年正式立项。该项目课题组由江彦桥教授任组长， 冯伟国教授为副组长。子课题由冯伟国教授负责。 （见附件一） 高职教育的特点是以职业能力的培养为本位，强调对学生实际工作能力的培 养，但是职业能力如何进行有效地、科学地评价，是高职教育研究的难点也是热 点课题，解决这一问题，对于推进高职教育教学改革、提高教育质量具有重要意 义。根据《大学生实践能力评价的研究》项目研究方案，本课题研究目标是：研 究和探索高职学生实践能力评价的可行性和有效性， 构建高职专业的实践能力评 价体系，提出相应的能力评价标准。据此目标，课题组制定了理论研究与改革实 验相结合的研究方案，决定在开展理论研究的同时，确定《市场营销学》课程为 改革实验课程。整个改革实验过程历经三个阶段，逐步扩展。 1． 2001 年， 改革的理论准备阶段。 引进和借鉴英国的先进职教产品——BTEC 课程，深入开展理论研究，形成高职教育能力培养目标模式以及课程模式、实践 教学评价模式的基本理论观点， 制定课程改革的行<a name="page"></a>
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pdf 重视人力资源管理加强实验队伍建设
重视人力资源管理 加强实验队伍建设
价格： 10.00豆元 大小：595.04K页码：4页时间：2016-04-05浏览：0
pdf 完善人力资源管理加强队伍建设
完善人力资源管理 加强队伍建设
价格： 10.00豆元 大小：232.46K页码：2页时间：2015-08-11浏览：0
pdf 加强安全生产管理搞好公路建设
加强安全生产管理 搞好公路建设做好,建设,管理,公路建设,加强安全,开展道路,安全生产,做好道路,做好公路,安全管理
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pdf 惠州加强个人诚信体系建设实施方案
惠州加强个人诚信体系建设实施方案
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