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pdf 5 股权投资行业薪酬体系设计案例
环球人力资源智库版权所有 机密资料 请勿传播 股权投资基金行业薪酬体系设计案例 第一章 总则 1、目的： 1.1 为激发员工的积极性、主动性和创造性，体现个人能力与业绩贡献
价格： 10.00豆元 大小：161.03K页码：10页时间：2018-12-26浏览：0
pdf 8 会计师事务所薪酬体系设计案例
环球人力资源智库版权所有 机密资料 请勿传播 会计师事务所薪酬体系设计案例 为了贯彻落实《劳动合同法》的相关规定，规范本单位薪酬制度，保障从业人员的合法权益，充分调动员工的
价格： 10.00豆元 大小：107.12K页码：5页时间：2018-12-26浏览：2
pdf 18 物流行业薪酬体系设计案例
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价格： 10.00豆元 大小：115.03K页码：5页时间：2018-12-26浏览：1
pdf 21 医疗行业薪酬体系设计案例
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价格： 10.00豆元 大小：141.88K页码：6页时间：2018-12-26浏览：0
pdf IBM的薪酬管理制度体系
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价格： 9.00豆元 大小：330.86K页码：22页时间：2016-07-11浏览：0
pdf [人力资源管理]基于战略的薪酬体系设计
[人力资源管理]基于战略的薪酬体系设计class="img">
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价格： 10.00豆元 大小：2.86M页码：53页时间：2013-02-08浏览：0
pdf 利博文具有限公司基于员工满意度提升的薪酬体系设计探索
随着知识经济时代的到来，企业的竞争，归根到底是人才的竞争。人力资源被推到了前所未有的高度，高素质的人力资本不仅成为中小企业是否具有核心竞争力的重要标志，而且成为国家和社会的战略性资源。让员工对薪酬满意
价格： 9.60豆元 大小：537.24K页码：59页时间：2013-05-25浏览：2
pdf JY公司宽带薪酬体系研究.pdf
JY公司宽带薪酬体系研究.pdfJY公司宽带薪酬体系研究.pdfJY公司宽带薪酬体系研究.pdf
价格： 10.00豆元 大小：3.05M页码：65页时间：2017-07-01浏览：0
pdf m公司宽带薪酬体系再设计
摘要传统的薪酬管理体系 制度下， 工薪酬所得一般是 与其在该组织 所处的级别 高低成正 关系，也就是说职位越高， 所得 的薪酬也会越高 这种制度存在着这样一种现实 和职位比较低 虽然对企业做出很大贡献
价格： 10.00豆元 大小：4.95M页码：54页时间：2017-10-23浏览：0
pdf 薪酬体系管理流程
新手必知，最实用的薪酬体系管理流程！
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