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基于“平衡记分卡”原理的非政府组织绩效管理研究
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人力资源管理-360度反馈考评的原理及方法（PDF39页）
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人人力力資資源源管管理理---360360度反饋考評的原理及方法度反饋考評的原理及方法((管理人員年度考核辦法 管理人員年度考核辦法) 人力資源市場生產要素第一資源 市場生產要素第一資源 在經營戰略
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自组织系统原理在企业人力资源管理过程中的应用
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用摘要丫427373(a_fil.会发展过tIJ,,、的因素起到了决定性作用。作为社会经济发展的最有效形式一一现代企业组织系统，己经认识到人与其它因素的明显优势，不能不把人力资,)%j看成对生产力诸要
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复杂环境下战略人力资源管理的选择原理和方法
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收稿日期:20011124基金项目: 国家自然科学基金重点资助项目( 79930300) 和面上资助项目( 79870033)复杂环境下战略人力资源管理的选择原理和方法赵曙明, 南京大学商学院, 江苏
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基于系统优化原理的人力资源管理探究
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基于系统优化原理的人力资源管理探究
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ISO14001环境管理体系与HSE管理体系整合技术原理和实践_周爱国
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环境管理 油气田环境保护 第１３卷 第１期 ３ 周爱国（中国石油天然气集团公司质量安全与环保部） 摘
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_80_20原理_在民营企业人力资源管理的运用
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管理学原理第7讲人事与人力资源管理
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管理学原理第7讲 人事与人力资源管理
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员工满意度对顾客满意度的撬动原理
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员工满意度对顾客满意度的撬动原理,员工满意度调查表,顾客满意度,员工满意度调查问卷,顾客满意度调查表,员工满意度,员工满意度调查,员工满意度调查报告,顾客满意度调查问卷,顾客满意度分析报告
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连通器原理在起重机拱度测量方面的可行性分析
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科技创新与应用连通器原理在起重机拱度测量方面的可行性分析李鹏雄赵小明（河北钢铁股份有限公司承德分公司维护检修管控中心，河北 承德 067102）1 前言在起重机的结构中主梁是主要承载构件，一旦出现问题
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