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约有195篇，以下是第 171 - 180篇
pdf 人力资源管理:何来何去何从
之所以对人力资源管理“溯本求源”，探讨人力资源管理的“何来何去何从”，意在进一步看清中国和美国人力资源管理的来龙去脉，看清人力资源管理的本质和走向，从而拉开思考人力资源管理问题的空间，有助于破除对管理时尚的迷信和盲从。我们认为，只要思想和认识上有所启发，思维方式上有所调整，再结合企业的行业、所处阶段和领导风格等实际情况，中国企业就一定能找到适合自己的有效的人力资源管理理论和方法。
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pdf 【精品文档】:安全生产事故案例(2008).2
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pdf 人力资源管理名言:士气与斗志的激励
人力资源管理名言：士气与斗志的激励PD F转换可能丢失图片或格式，建议阅读原文 w .100test.com/htm l/275/s_275389_c67.htm 想企业更上一层楼，又或
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pdf 泉州:强化中小企业所得税管征见成效
五是加大检查力度，堵塞征管漏洞。加强中小企业汇报缴检查和日常检查，对典型案例及时移交市稽查局及上报市局税政科，督促、引导企业健全帐证。1－10月份汇缴检查和日常检查共入库138.16万元，比增10.22%。
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pdf 劳动合同法:保护劳动者就是保护企业
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pdf 谈谈研究生与导师关系应如何相处的问题
一个课题组或实验室有对外和对内的事务要处理，其中对内最重要的就是课题研究和培养学生。笔者今天谈谈研究生与导师关系处理方面的问题。目前的在读研究生，大多属于80 后的独生子女。80 后研究生在拥有较为丰
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pdf 新员工入职导师管理规范
共4页新员工入职导师管理规范 V1.0 中英融贯资讯（武汉）有限公司 人力资源部 二一三年八月第2页 第一章总则 第二章要求与职责 第一条导师基本任职要求 第二条导师职责 第三章导师评估与激励 第三条
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pdf 厦门城市职业学院班导师工作管理办法
厦门城市职业学院班导师工作管理办法
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pdf 金牌礼仪导师 儒家讲师
金牌礼仪导师 儒家讲师金牌礼仪导师 儒家讲师金牌礼仪导师 儒家讲师
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pdf 民族学生导师制工作总结
民族学生导师制工作总结民族学生导师制工作总结民族学生导师制工作总结
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