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管理学第十二章人力资源管理
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管理学 第十二章 人力资源管理
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定位四步骤和八方法----《可以量化的管理学》
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内容提要：定位理论是一个营销理论，通过选择合适的营销点，增加销售量。定位理论来源于克劳塞维茨《战争论》中会战四原则的第二条：尽可能集中兵力在准备作决定性打击的点上。定位的本质就是集中力量打击影响销量的决定点。此处给出8种定位方法，包括抢占、搭车、代替、补充、僵化、扩充、细分和打散，也就是占搭替补，僵扩分散。
在凸透镜聚焦阳光引燃火柴的例子中，只有阳光（力量），阳光不集中（方向不正确），火柴不能被点燃；有阳光，力量也集中，即产生了聚焦作用，但是焦点不正确，也无法引燃火柴；有了阳光，力量集中，焦点正确才能点燃火柴。而这个关键的焦点就是营销理论中所要寻找的定位
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企业年金制度的研究人力资源管理学研究
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军队卫生事业管理学生人力资源管理学见习的思考
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军队卫生事业管理学生人力资源管理学见习的思考
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企业年金制度的人力资源管理学研究
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管理学原理第7讲人事与人力资源管理
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管理学原理第7讲 人事与人力资源管理
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管理学院 （含企业管理学系所、会计学系所、风险管理与
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銘傳大學106學年度各系、所學雜費 單位元 健康學院(含生物科技學系所、醫療資訊與管理學系所、生物醫學工程學系) 53,383 (含犯罪防治學系所-研究所及碩專班、公共事務系所、諮商與工商心理學系所)
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[管理学]最新管理工具培训讲义[包括：PDCA循环、5W1H管理、QC七大手...
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[管理学]最新管理工具培训讲义[包括：PDCA循环、5W1H管理、QC七大手法]
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人力资源管理学重点(朱家勇版)
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人力资源管理绩效管理的概念、特点、功能（P101~103）概念：绩效管理是对绩效实现过程各要素的管理，是基于企业战略之上的一种管理活动。绩效管理通过对企业战略的建立、目标分析、绩效评价，并将绩效用于企
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[管理学]企业多元化战略选择与实施绩效评价
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[管理学]企业多元化战略选择与实施绩效评价企业多元化战略选择与实施绩效评价
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