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台北联营公车业者100年12月预计召募人数应徵条件薪资福利应徵
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就业分析报告：VR技术岗人才薪资是互联网技术岗的2.3倍
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实质薪资变动对所得分配不平均之影响
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[经济/管理]005薪资专员岗位说明书2011
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edn[经济/管理]005薪资专员岗位说明书2011
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人 力 资 源 部 岗 位工 作 说 明 书
岗位名称 所属部门 直接上级 直接下级 薪资专员 人力资源部 人力资源经理 无 岗位编号 岗位编制 工资等级 档案编号 HR-005 1人
本职工作： 为了科学合理地实现价值分配，吸引和留住优秀人才，激励员工的工作积极性，增强公司的竟争力， 负责完善公司的薪酬体系，并组织实施。为公司的日常经营提供有力保障而设职。 职责与工作任务： 职责表述：负责薪酬调查工作。 职 责 一 工 作 任 务 通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和与企业同类的薪酬水平，为企业制定公平、合理的薪酬 政策与工资标准提供依据。 至少每年对当地薪酬市场情况进行一次调查，并写成调查报告。 依据企业发展情况和发展规划及当地同业薪酬水平，协助经理制定合理可行的薪酬体系。 工作 任务 协助人力资源部经理不断完善公司激励机制，并提出合理化建议。 与绩效专员配合，使企业的薪资方案具有竟争性和公平性。
职 责 二
职责表述：负责建立薪酬福利体系。
职责表述：负责公司薪酬福利的管理。 1、负责员工薪资的计提工作。 加班工资——根据行政前台人员提供的数据核算员工上月加班和调休后的加班工资。 <a name="page"></a>
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