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国际企业人力资源管理跨文化问题研究
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F汽车集团印度子公司跨文化人力资源管理研究
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版权声明任何收存和保管本论文各种版本的单位和个人，未经本论文作者同意，不得 将本论文转借他人，亦不得随意复制、抄录、拍照或以任何方式传播。否则，弓 起有碍作者著作权之问题，将可能承担法律责任。摘要近年
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跨文化公司的人力资源管理
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跨文化项目人力资源规划研究
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我国跨国公司跨文化人力资源管理研究
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第九章跨文化人力资源管理
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第九章 跨文化人力资源管理第九章 跨文化人力资源管理第九章 跨文化人力资源管理
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跨文化人力资源管理的沟通策略分析
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跨文化企业人力资源管理研究
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跨文化企业人力资源管理研究
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跨界融合——民族博物馆文化主题酒店可行性分析
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第二节博物馆学与其它学科的跨界融合将给民族博物馆的发展提供更多的可能性 博物馆学本身就是一个综合了考古学、人类学、美学、信息技术、传播学、 管理学等多学科的－Ｉ＇－Ｊ综合性学科。随着其它学科的发展，在
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对中外合资企业跨文化人力资源管理的思考
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281《商场现代化》2006 10月（下旬刊）总第 483 期任，也许会激发流失雇员感恩的心里。比如企业可以在流失雇员子女入学、配偶工作变动等方面，继续为流失雇员提供必要的支持和帮助，会让流失雇员产生
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向豆丁求助：有没有跨文化冲突?
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