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pdf 民营企业人力资源管理问题及对策
民营企业人力资源管理问题及对策
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pdf 改制科研院所人力资源管理面临的问题及对策研究
捕黜术大学硕士学位论文馥制科研院所人力资源刨去蒜问题差漫是饕５改制科研院所人力资源管理面临的问题及对策研究作者姓名：曾莉学科专业：管理科学与工程指导老师：赵定涛教授完成时间：二００五年九月中国科学技术
价格： 6.98豆元 大小：1.99M页码：54页时间：2011-09-17浏览：2
pdf 劳动合同法重难点问题及案例分析ppt
劳动合同法重难点问题及案例分析ppt
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pdf 白象集团人力资源管理存在的问题及对策研究
白象集团人力资源管理存在的问题及对策研究
.管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。管理学是一门综合性的交叉学科。管理职能职能是指“活动”、“行为”，也就是各种基本活动及其功能。最早是法国的亨利 · 法约尔提出的“五职能”说，后有“三功能派”、“四功能派”、“七功能派”等。总的来看，关于管理职能划分有：计划、组织、指挥、协调、控制、激励、人事、调集资源、沟通、决策、创新。我国从宏观上分为计划、组织、领导、控制四个方面。（一）计划职能指对未来的活动进行规定和安排。是管理的首要职能。在工作实施之前，预先拟定出具体内容和步骤，它包括预测（分析环境）、决策（制定决策）和制定计划（编制行动方案)（二）组织职能组织是指为了实现既定的目标，按一定规则和程序而设置的多层次岗位及其有相应人员隶属关系的权责角色结构。L 是指为达到组织目标，对所必需的各种业务活动进行组合分类，授予各类业务主管人员必要职权，规定上下左右的协调关系。L 包括设置必要的机构，确定各种职能机构的职责范围，合理地选择和配备人员，规定各级领导的权力和责任，制订各项规章制度等1要处理好管理层次与管理宽度（直接管辖下属的人数）的关系。 还应处理好正式组织与非正式组织的关系，对于后者应“避免对立，加以利用”(三）领导职能领导职能主要指在组织目标、结构确定的情况下，管理者如何引导组织成员去达到组织目标。将自己的想法通过他人实现的人(1）激励下属；（2）指导别人活动； （3）选择沟通的渠道；（ 4）解决成员的冲突。（四）控制职能就是按既定的目标和标准，对组织的各种活动进行监督、检查，及时纠正执行偏差，使工作能按照计划进行，或适当调整计划以确保计划目标的实现。控制是重要的，因为它是管理职能环节中最后的一环。
价格： 10.00豆元 大小：1.36M页码：44页时间：2011-11-22浏览：0
pdf 电子商务环境下企业客户关系管理存在的问题及对策
】随着电子商务的迅速发展,企业客户关系管理出现了很多的问题 ,如何有效地解决这些问题对于企业的发展是非常重要的。本文首先介绍了电子商务环境对企业客户关系管理的要求 ,然后针对电子商务环境下企业客户关系
价格： 6.00豆元 大小：144.35K页码：2页时间：2010-03-29浏览：2
pdf 跨国经营企业跨文化人力资源管理问题及对策
20093总第382期企业开展跨国经营，涉及到产品、资金、技术等跨国界流动，更涉及到不同文化的冲突、交流与融合。 跨国经营企业要面对与母国文化大相径庭的文化以及由这种文化所决定的不同价值观念、态度与行
价格： 6.00豆元 大小：153.88K页码：3页时间：2010-04-16浏览：1
pdf 浅淡中小企业人力资源管理问题及对策
现代商业MODERNBUSINESS 169人力资源Human Resources管理通过人力资源的选拔、培训、岗位分析与职务设计、绩效考评及人力资源规划等途径可以有效地保证人力资源的优化配置，实现人
价格： 6.00豆元 大小：59.98K页码：2页时间：2010-04-16浏览：0
pdf 我国个人所得税税制改革中的征管问题及对策研究
分类号学校代码—』５４２ 密级 我国个人所得税税制改革中的 征管问题及对策研究 Ｔｈｅ Ｓｔｕｄｙ ＥｍｐｌｏｙｅｒＢｒａｎｄ Ｏｉｌ Ｌｉｓｔｅｄ Ｃｏｍｐａｎｙ’Ｓ Ｆｉｎａｎｃｉａｌ Ｐｅｒｆｏ
价格： 10.00豆元 大小：3.7M页码：47页时间：2014-04-21浏览：0
pdf 南昌市高科技企业劳动合同法实施中的问题及对策研究
学位论文独创性声明工Ｓ２ＳＳ３Ｓ学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰
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pdf 我国公共部门人力资源管理存在的问题及对策探析
２００８．０２（上旬刊）科教文汇公共部门在我国社会活动中扮演着至关重要的角色，加强公共部门人力资源管理，促进公共部门人力资源能力和素质的提升，是提高公共部门行政效率的关键性要素。因此，分析公共部门人力
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