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客车企业营销及客户关系管理系统企业,营销,销售,营销企业,客户关系,销售管理,管理系统
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pdf XC企业客户关系管理及系统的研究
分类号学号 M201073461 学校代码 10487 密级 XC 企业客户关系管理及系统的研究 学位申请人 2012年10 月23 ThesisSubmitted PartialFulfillmen
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pdf 客车企业营销及客户关系管理系统
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洳．：J、硕士学位论文作者姓名郄国最指导教师邱潼量副麴援学科(专业)扭拯遮i盈堡迨所在学院扭缝皇毖煎王猩堂随提交日期三QQ盍生五月＼’、谂I浙江大学硕士学位论文摘要随着国内市场全球化和专利制度的进一步
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天津大学硕士学位论文X建筑公司人力资源管理系统现状及改进方案研究姓名：曲凡晓申请学位级别：硕士专业：工业工程指导教师：王雪青;景玉忠巾文摘要中文摘要我国建筑施
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pdf 电力系统客户关系管理及支持技术的研究
“’．，。ｔ甲滞学位级别．季》堂亟：。料专业榔皇瑶垃与箍拄苤论文提蔓日期垫螳生２且，』目话盘答辩日期２９Ｑ量强‘国。擘位授予单位峦亩盘掌．学位授予日期垫盟生目匿藩辩委员会主席ｉ是堡量堡、 评阅人垒亟．
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pdf 新型人力资源管理系统的开发及实现
新型人力资源管理系统的开发及实现Development NewHuman Resources Management System 学科专业：软件工程 指导教师：赵政教授 企业导师：杨满园 高工 天津大
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pdf X建筑公司人力资源管理系统现状及改进方案研究
我国建筑施工企业现有人才储备和技术能力，都和世界发达国家存在相当大
的差距。因此，要想在建筑市场的搏击中发展和壮大企业，必须变革现有的企业人力资源管理模式，加速向现代人力资源管理的转变，以适应新形势和任务的需要。建筑行业的人力资源管理问题是一个急需解决的问题。
本文首先对国内外建筑企业人力资源管理现状进行了分析，指出了X建筑公
司人力资源管理存在的问题，对其人员招聘、员工培训、绩效考核、激励机制等方面进行了分析。运用马尔可夫模型对人力资源招聘和录用提出了解决方案，设计了培训效果评估流程图和岗前培训流程图，并提出了培训效果的测定方案和评价方法。采用KPI指标体系对员工的绩效考核提出了解决方案，设计了新的绩效考核管理流程，以X建筑公司办公室主任年度绩效考核为例，提出了绩效考核的
新方法，最后在员工的激励制度方面提出了人性化激励、员工参与管理等解决方案。通过以上方法，较好的解决了X建筑公司在人员招聘、员工培训、绩效考核、激励机制几方面的问题，使X建筑公司人力资源管理系统更趋合理，提高了企业的核心竞争力。
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