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ppt 战略性人力资源管理
人力资源管理中国人民大学劳动人事学院许玉林 人力资源管理 人力资源管理再次告诉我们：为什么优秀的人才愿意加盟您的公司？您将如何长久的留住他们？是的，金钱的确很重要但是 人力资源管理45%60 制定职业
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手机：15831930980•QQ:1151804815• E—mail:shijiazhuang_2010@163.com 人力资源管理框架图•人力资源管理概述• 第一模块：人力资源管理概述• 人力
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第一节人力资源规划概述 第二节 人力资源需求与供应预测 第三节 人力资源规划的制定与执行1、导读：张是一家大型造纸公司新任命的总经理，他在这个职位上大约一个月了。但是，一个月的工作让他有些烦恼，便打电
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人力资源管理概论人力资源规划概述2纲要二、人力资源需求、供给的预测和平衡一、人力资源规划概述案例：GE公司选拔接班人GE的Jack Welch历时近6年半选择接班人，44岁的医疗设备业务负责人Jeff
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HumanResource Management Human Resource Management清华大学经济管理学院 曲庆电话：62772089 62785515 传真：62785876电子邮件：
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编著西北工业大学庞小宁主讲 学习方式：全国招生 函授学习 权威双证 国际互认 认证项目：注册高级职业经理、人力资源总监、营销经理、财务总监、酒店经理、企业培训师、 品质经理、生产经理、营销策划师等高级
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——12研发财务 制造职能式结构职能式结构1.2.3.4. 5. 6. 1.2.3.4.5.产品事业部1产品事业部2研发 财务 制造 研发 财务 制造1.2.3.4.5.6.1.2.3.4.研发 财务
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人力资源管理本书的构成 第一章人力资源管理导论 了解人力资源管理产生与发展的历史。人力资源已成为企业的核心竞争力 企业管理对象： 物转换到人 人力资源管理核心：人 人力资源管理目标：人尽其才 观念的变
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人力资源规划图1人力资源管理模式图2 劳动力市场的流通未投入市场劳动力工作机会劳动力失业现有员工劳动力不足或过剩的调整人力需求生产量加入雇佣离职退休产品需求图3 人力资源管理的策略模式表1 策略和观念
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李俊复旦大学工商管理硕士（MBA），上海财经大学经济学学士； 曾任上海众瑞涉外税务师事务所税务顾问、上海联合水泥有限公司财务主管、复旦大学正大管理发展中心培训部主任、上海五加
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