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ppt 企业人力资源管理师人力资源规划
人力资源规划2012-2-15 2引导案例恒创公司是一家在华北地区知名的IT公司，自1999年成立，刚开始由几位创业元老在兢兢业业的努力下，为公司打下一片江山，多年以来公司逐渐趋于稳定经营，在2004
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国家职业资格培训高级企业人力资源管理师(人力资源规划）企业人力资源管理综述(补充知识)一、企业人力资源管理目标二、企业人力资源管理者的职能三、企业人力资源管理任务四、高级人力资源管理者的要求一、企业人
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人力资源规划人力资源规划•• 凡事预则立，不预则废 凡事预则立，不预则废•• 未雨绸缪，方显英雄本色 未雨绸缪，方显英雄本色•• 计划乃管理的最基本职能 计划乃管理的最基本职能1122––人力资源规划
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部分企业没有从战略的高度看待人力资源问题，人力资源管理还停留在简单的人事管理上传统人事管理传统人事管理 现代人力资源管理 现代人力资源管理内容 内容管理方式 管理方式理念 理念档案关系、人事关系、劳动
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人力资源管理师三级人力资源规划
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ppt 人力资源管理师三级-人力资源规划培训讲义
(HumanResource Planning，HRP) 主讲：郭学静 xuejing_hrd＠163.com 国家职业资格培训 企业人力资源管理师三级 只有有效地开发人力 只有有效地开发人力资源和合
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2007-3国家职业资格培训教程国家职业资格培训教程企业人力资源管理师 企业人力资源管理师2007-3第一节 第一节 企业组织结构设计与变革 企业组织结构设计与变革学习目标：通过学习，掌握组织结构设计
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企业人力资源管理师（三级）串讲主讲 刘薇 证书及考试概述 教材及教辅（1）《企业人力资源管理师（三级）培训教程》第二版 （2）《企业人力资源管理师（三级）资格考试指南》 P38-51”相关知识和能力要
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