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第二章战略性HRM系统设计——人力资源管理的框架体系本章要点简介:1.HRM的基础和依据是什么?如何理解?2.在组织体系、HRM的人性假设方面的理论研究有哪些?3.如何理解人力资本价值?4.战略性HR
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ppt [人力资源管理]三星的识别系统
[人力资源管理]三星的识别系统

三星的识别系统

三星

一个数字化领导者…一个充满责任感的世 界公民…一个多元化的公司家族…一个遵循经 营伦理的企业…三星满足上述所有要求甚至更 多。 在三星集团和三星电子,我们的产品、我 们的员工,以及我们对业务的态度都是以最高 标准为衡量尺度,因此,我们能够更有效地为 建设更美好的世界贡献自己的力量。

简介
三星集团(简称:三星)是大韩民国第一大企业, 同时也是一个跨国的企业集团,三星集团包括众多 的国际下属企业,旗下子公司有:三星电子、三星 物产、三星生命、三星航空等等,业务涉及电子、 金融、机械、化学等众多领域。是美国《财富》杂 志评选为世界500强企业之列。三星电子是旗下最 大的子公司,目前已是全球第二大手机生产商、全 球营收最大的电子企业,在2011年的全球企业市值 中为1500亿美元。三星集团是家族企业,李氏家族 世袭,旗下各个三星产业均为家族产业,并由家族 中的其他成员管理,目前的集团领导人已传至李氏 第三代。

企业识别系统
心灵 行为 外表

理念识别(mi)

三 星 使 命

三 星 经 营 理 念

三 星 人 精 神

三 星 新 经 营 哲 学

三 星 核 心 价 值 观

三 星 服 务 理 念

三 星 人 事 管 理 原 则

1、三星使命:
为人类社会作出贡献

企业的
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