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ppt 人力资源管理-职位分析
如领取原材料和工具 但是他的工作时间是从正常工人上班前和下班后开始。HRM案例引入这是一个典型的因工作职责不清引发的分歧，而工作职责的确定不是好说话的多干活，不好说话的少干活，或者是看到哪位就叫哪位干
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ppt 组织能力建设-战略人力资源管理
Copyright2015High performance. Delivered 组织能力建设——戓略人力资源管理2010年6月High performance. Delivered Copyrigh
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ppt 人力资源管理-PPT
人力资源管理
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ppt 人力资源管理-工作岗位分析
第四章人力资源获取前的准备 Human Resource Management 第六章 人力资源获取后的录用 Human Resource Management 第一章 职位说明书确定工作目标岗位评估
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人民大学MBA课程课件（人力资源战略管理）
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