搜索
我要上传豆丁书房

约有179篇，以下是第 171 - 179篇
ppt 个性化潜能测评的可行性分析
精品：潜能测评 个性化测评系统 可行性分析 项目可行性分析 技术可行性分析 可行性分析报告 系统可行性分析 软件可行性分析 实践可行性分析 活动可行性分析
价格： 6.80豆元 大小：134.15K页码：27页时间：2013-05-13浏览：0
pptx 企业文化测评报告
企业文化测评报告企业文化测评报告企业文化测评报告
价格： 11.00豆元 大小：2.73M页码：22页时间：2024-04-17浏览：0
ppt [人力资源管理]员工招聘与测评
[人力资源管理]员工招聘与测评员工招聘与测评
主讲：人力资源管理专业 梁海霞

1

分组


从第一个同学开始报数，1-8为一个 周期，每个同学要记住自己报的数字， 报1的同学为第一组，报2的同学为第 二组……以此类推，自然产生组长， 同时组长可以换届选举。

#

2

招聘与测评基础知识

#

3

招聘与测评
理念与思路

4

为什么要重视招聘与录用过程？
吸引素质良好的应聘者来应聘，并从他（她）们当中选择最合适的人进入组织， 是人力资源管理最重要的目标之一。 在选才、有才、用才、留才的四大人力资源管理职能中，选才不但最为重要，而 且是育、用、留的基础。如果，选择的人不能适应工作与组织时，人力资源将变 成‘人力负债’。
个人满足感较高，包括对工作、同事、上司、薪酬 的满意度，并能认同组织。 个人具有较高的动机去精益求精，追求组织与个人 的成长，并提升自己的胜任能力 会产生较大的心理压力，容易产生职业倦怠，提早 退休 个人不适合工作与组织 会导致人工成本的提高，包括离职、缺勤与病假、 工作态度不良等成本
一位销售经理的离职成本： 1972年=185100美金， 1986年=418500美金

个人适合工作与组织

#

5

直觉式与结构式甄选战略
结构式 正式的工作分析：指出 知识、技能、能力及其 它重要的个人属性 标准化的信息收集： ksa或重要特征的诊断 甄选过程 直觉式 以评选人主观的想法， 推断工作者应具备的特 质 非标准化的信息收集： 印象式的偏见 决定工作要件与工作 者所需具备的属性

收集申请人的特质资 格的信息

特定ksa或其它重要属 性的量化评估 作合理的判断

针对申请人的特性进 行判断 做选人的决策

将申请人的特质做粗略 的归类 做直觉式的判断

针对判断与工作效标间 的关系，做实证性的探 讨
价格： 10.00豆元 大小：4.14M页码：183页时间：2013-10-23浏览：0
ppt 标准化人才测评(在线测评 AC测评).ppt
标准化人才测评(在线测评 AC测评).ppt标准化人才测评(在线测评 AC测评).ppt标准化人才测评(在线测评 AC测评).ppt
价格： 10.00豆元 大小：5.22M页码：45页时间：2018-07-21浏览：0
ppt 标准化人才测评(在线测评+AC测评)
标准化人才测评(在线测评+AC测评)
价格： 10.00豆元 大小：6.34M页码：45页时间：2017-01-20浏览：0
ppt ppt-朗途测评中山大学就业指导中心主页职业测评-登录-测评）
朗途测评中山大学就业指导中心主页职业测评-登录-测评）
价格： 9.92豆元 大小：358.09K页码：19页时间：2017-03-07浏览：1
ppt 标准化人才测评(在线测评 AC测评).ppt
标准化人才测评(在线测评 AC测评).ppt标准化人才测评(在线测评 AC测评).ppt标准化人才测评(在线测评 AC测评).ppt
价格： 10.00豆元 大小：3.15M页码：45页时间：2018-02-04浏览：0
ppt PPT-外国专家测评体系（文教类）
国家外国专家局信息中心李海2007年3月2内容•••••2007年3月3系统简介• 外国专家（英语文教类）测评系统用于评估英语类外教人员的综合水平，包括以下几个方面的主要功能：+ 履历筛选+ 综合测试
价格： 9.95豆元 大小：684.59K页码：36页时间：2017-03-31浏览：0
ppt [PPT]-测评流程介绍
测评流程介绍中国科学院心理研究所2010.12.8测评内容•心理健康• 心理和谐中国心理健康量表• 高时效性的全国常模• 五个维度：情绪体验、自我认识、人际交往、认知效能、适应能力• 全面评估个体的心
价格： 9.98豆元 大小：1.81M页码：24页时间：2017-04-02浏览：0

向豆丁求助：有没有测评样表?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券