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ppt hr绩效考核
hr绩效考核
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objectives)的意义目标管理是一九五四年由彼得，杜拉克(Peter F. Drucker)教授首先提出较具体的观念与方法。其定义是： 根据组织内上下人员对共同目标的了解，制订各人的工作目标与主
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政189516917652012.06zhangzhengnj@126.com绩效：是业绩和效率的统称；是成绩与效果；是评价一切实践活动有效尺度和客观标准。 管理学认为：绩效是组织对员工的期望；是员工
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12一、认识篇绩效考核的目的 管理者应起的作用 有效的考核的特征 反馈的重要性 绩效考核的结果应用 现在提倡的考核二、实操篇 绩效考核的步骤 考核的标准 绩效管理技巧 面谈要点 绩效考核的误区34指员
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m1.医院高度重视和支持护理工作1-3人文环境1-6 信息系统1-2 护士数量1-7 护士薪酬1-4 仪器设备1-5 后勤保障1-1 领导重视w m1-1领导重视医院将优质护理服务工作作为“一把手”工
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