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人力资源管理师三级
薪酬
管理
企业人力资源管理师(三级)国家职业资格认证培训第一单元薪酬管理制度的制定依据第二单元 薪酬管理制度的制定程序第三单元 工资资金制度的调整[知识要求]一、薪酬的内涵二、薪酬的实质三、影响员工薪酬水平的主
价格: 10.00豆元
大小:1.91M
页码:129页
时间:2014-05-31
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人力资源管理师
薪酬
管理
人力资源管理师薪酬规划,人力资源法务规划师,理财规划师薪酬,人力资源薪酬管理,人力资源薪酬管理论文,人力资源总监薪酬,人力资源薪酬设计,人力资源薪酬福利管理,人力资源薪酬模块,人力资源薪酬
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页码:102页
时间:2015-06-24
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第5章
薪酬
管理
第一节薪酬制度的设计 第一节 薪酬制度的设计(一)薪酬的概念 1、薪酬:企业因使用职工的劳动而付给职工的一切形式的报酬。2、工资:根据劳动者的劳动工时或完成产品的件数,按事先规定的标准付给劳动者的劳动
价格: 4.00豆元
大小:188.26K
页码:43页
时间:2019-03-09
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第9章
薪酬
管理2
2019-3-109管理学院:钟洁2第十章薪酬管理激励工资管理(掌握)基本薪酬制度薪酬政策2019-3-10 23 薪酬政策,即企业付酬的基本原则、导向和目标。一般来说,薪酬政策的基本原则和目标就是有
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大小:2.02M
页码:61页
时间:2019-03-10
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第七章
薪酬
管理
本章要解决的问题:本章要解决的问题:什么是薪酬,它的要素是什么? 什么是薪酬,它的要素是什么?工资理论有哪些? 工资理论有哪些?有效的报酬系统怎样提高竞争优势? 有效的报酬系统怎样提高竞争优势?组织怎
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页码:61页
时间:2019-03-10
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薪酬
管理理论及实例知识分享
杨生斌029-81945503yangshengbin@西北工业大学管理学院2008.4*1、薪资* 2、工资政策和竞争战略* 3、基本薪资的确定 如何把IBM从死气沉沉的状态中
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页码:161页
时间:2019-03-23
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薪酬
设计模式教材课程
HuatengConfidential Information Huateng Confidential Information1主要内容 主要内容薪酬概论 薪酬概论 薪酬管理的流程 薪酬管理的流程
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大小:1.78M
页码:74页
时间:2019-03-23
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职位评价与
薪酬
管理
2004年12月13日2004年12月13日 第一部分2004年12月13日 HRM2004
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页码:68页
时间:2019-03-29
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第五章
薪酬
管理
12人力资源管理师培训(一级)3第一节第一节 企业薪酬的战略性管理 企业薪酬的战略性管理第二节 第二节 各种薪酬激励模式的选择与设计 各种薪酬激励模式的选择与设计第三节 第三节 企业福利制度的设计 企
价格: 10.00豆元
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页码:139页
时间:2019-03-29
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第五章
薪酬
管理
1国家职业资格培训人力资源管理师(一级)2第一节第一节 企业薪酬的战略性管理 企业薪酬的战略性管理第二节 第二节 各种薪酬激励模式的选择与设计 各种薪酬激励模式的选择与设计第三节 第三节 企业福利制度
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时间:2019-03-29
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