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ppt 职位分析与职位管理体系设计第4章 职位设置与定员
副主编2第四章职位设置与定员 第四章 职位设置与定员学习目标 了解职位设置的概念、目标和原则 熟练掌握职位设置的方法和操作步骤 理解定员的概念和要点 熟练掌握定员的方法和操作步骤 理解如何进行职位优化
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ppt 职位分析与职位管理体系设计第2章 职位分析的技术
副主编2第二章职位分析的技术 第二章 职位分析的技术学习目标 了解职位分析技术的分类原理 理解各类职位分析技术中各方法的内涵 掌握各种职位分析方法的操作流程 熟练掌握各种职位分析方法的优缺点及适用范围
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ppt 职位分析与职位管理体系设计第1章 职位分析的概述
副主编2第一章职位分析的概述 第一章 职位分析的概述学习目标 了解职位分析的基本术诧 理解职位分析的概念 了解职位分析的原则 理解职位分析在组织人力资源管理中的意义 掌握职位分析的实斲过程 了解分析的
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ppt 全套人力资源管理体系设计方案( 超详细)
人力资源管理体系设计全案目彔如何设计岗位职责2如何设计工作流程 4如何设计管理制度 3如何设计执行工具 5人力资源管理11大模块设计 8人力资源管理体系设计全案框架1如何设计实用表单 6如何设计实施方
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人力资源管理体系设计全案目录如何设计岗位职责2如何设计工作流程 4如何设计管理制度 3如何设计执行工具 5人力资源管理11大模块设计 8人力资源管理体系设计全案框架1如何设计实用表单 6如何设计实施方
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ppt cl体系结构设计培训讲学
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ppt 网络营销的内容体系设计探索
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ppt 网络营销的内容体系设计探索
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ppt 关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议
原AndersenConsulting (安盛咨询 )关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议(供讨论)2001年4月11日CHALCO1CHALCO目录 中国铝业公司的薪酬激励体系现状 对
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ppt 绩效管理体系,薪资与职工股的设计
目录1.我们对贵公司现状的了解2. 制定和实施绩效管理体系, 薪资结构与职工股的意义自1998年工厂投产两年多以来营业额已达到4亿人民币, 利润增长每年近70%。为了实现可持续增长这一长远目标，**确
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