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约有18263篇，以下是第 171 - 180篇
ppt 绩效考核和绩效管理体系
2一、绩效考核的意义：对企业和对员工二、绩效管理的流程：1-10的绩效体系三、如何对员工进行量化的评价？四、如何制定核心绩效指标（KPI）七、绩效评估的常见误区九、绩效评估的面谈技巧十、优秀企业的绩效
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ppt 绩效量化与绩效考核_JSH
0909年年3.0 3.0升级版咨询式课程 升级版咨询式课程二、绩效管理中的十大难题 二、绩效管理中的十大难题 二、绩效管理中的十大难题 二、绩效管理中的十大难题三、绩效激励胜任能力转化 三、绩效激励
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ppt 绩效管理基于平衡记分卡的绩效考核
第十一章基于平衡计分卡的绩效考核 学习目标： 1.了解平衡计分卡的产生和发展 2.掌握平衡计分卡的基本内容 3.了解平衡计分卡的发展 4.掌握实施平衡计分卡的步骤 单纯的财务指标在企业评价中的缺陷 只
价格： 4.00豆元 大小：2.39M页码：42页时间：2011-06-19浏览：0
ppt 员工绩效与绩效考核一天课程
(2008-2012)EDPEDP23415627384951011112 KPI1314151617SO TW18121920212223242526272821292302“12 151412 1
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ppt 绩效考核与绩效管理
绩效考核与绩效管理首都经济贸易大学工商管理学院黄津孚管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！一、概念、意义、体系管理资源吧（），提供海量管理资料免
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ppt 绩效考核与绩效管理的目的详解分享
1、传统绩效考核的目的•通过考核确认工作执行人员的绩效达成水平而决定奖惩、分配奖金、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策。• 通过考核极其对考核结果的合理运用（奖惩和待遇调整），达到激励员工努力工作。•
价格： 5.88豆元 大小：398.0K页码：91页时间：2019-04-23浏览：0
ppt 绩效考核与绩效管理详解分享
绩效考核与绩效管理一、概念、意义、体系能力（评估）行为（考核） 绩效（考核） 结果反馈（知识＼能力） （绩）奖酬教育培训基础发挥 结果绩效管理的内涵与外延绩效差异客观存在 绩效差异：高水平与平均水平工
价格： 5.88豆元 大小：310.0K页码：28页时间：2019-04-23浏览：1
ppt 企业人力资源管理研究第六讲(绩效考核与绩效管理)
2012-2-2绩效考核与绩效管理 中国人民大学劳动人事学院教授 企业人力资源管理研究第七讲2012-2-2 问题的提出： 1、企业绩效管理与战略实践脱节，战略目标没有转化为组织内员工的绩效责任。战略
价格： 4.00豆元 大小：1.97M页码：148页时间：2012-02-02浏览：0
ppt 人力资源管理——绩效考核与绩效管理
人力资源管理——绩效考核与绩效管理
价格： 9.90豆元 大小：5.14M页码：88页时间：2012-06-13浏览：0
ppt 绩效管理之平衡记分卡绩效考核技术
（学员用教材）当前的企业实践中，绩效考核的目的不仅仅是为实现人力资源管理目标，还应该是以实现企业战略目标为目的。以实现企业战略目标为目的的绩效考核通过绩效考核以及相应的管理，可以提高企业核心竞争力、实
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