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xls 聊城经济技术开发区2013年公开招考工作人员计划表

职位代码职位职位描述计划数学历要求专业要求备注001 中文类从事文字材料撰写工作及综合工作 4002 财经类 6003 统计类从事统计及综合管理工作统计学、经济统计学、应用统计学004

价格：免费大小：27.0K页码：2页时间：2013-08-30浏览：0

bqo[经济/管理]应聘人员面试评估表/>
应聘人员面试评估表 Name 姓名 Atitute In time 应试态度是否准时 Sex 性别 Preparation 是否有所准备 Position 应聘岗位 Pre-screen 初试 (此栏目由人事部门填写） Promotion Opportunity Reason for promotion Expected Salary 
期望薪金 Reason for Leaving Special Capability 
Interviewer 
是否得到过提升 
提升原因 
离职原因 
特殊才能 
面试人 
Interviewed by Division Supervisor 部门面试 (此栏目由用人部门填写） Technoligy Backgroud 技术背景 Knowledge知识 
Experience经验 
Training培训 
Leadership 领导能力 
Working Standard 工作标准 
Planning Working Perssure 计划组织承受工作压力 
Computer 
English 
Interviewer 
计算机知识 
语言能力面试人 
Personnel Files ( Completed by HR Department ) 人事关系（此项由人事部门填写） Where is your Personnel Files ?档案现存何处 How long will you transfer your Personnel Files to our Company ? 迁转档案所需时间 Are there any problems是否存在问题？ Reason 原因 Recommendation of HR Department Inte

价格： 10.00豆元大小：36.0K页码：2页时间：2011-11-08浏览：1

xls [经济/管理]常务副总经理岗位说明书

[经济/管理]常务副总经理岗位说明书

江苏泽民集团有限公司岗位说明书
岗位名称常务副总经理岗位编号直接上级总经理所属部门常务部所属何厂总部直接下级副总经理人力资源部办公室岗位定员 1人所辖人员人分析日期 2011年3月8日岗位职责： 1.在公司董事长的领导下，全面主持公司各项工作。 2.协助董事长执行董事会决议。 3.参与公司近期，中期，长期战略规划制定。 4.协调公司与政府及社会各界人士关系，为公司积累更多的人脉资源。 5.在董事长外出期间，经董事长授权代理董事长职务，并在董事长回来之后，及时向董事长汇报代理工作情况。 6.监督指导公司人力资源部及办公室各项工作。 7.主持公司各项会议。 8.监督公司各项管理制度的落实及执行情况。 9.负责指导监督各厂每周每月每年的工作计划执行情况，并向董事长汇报。 10.完成直接上级交办的其它事项工作。

任职资格：
学历：专业：工作经验：计算机要求：证书要求：性别要求：年龄要求：

本科企业管理 5年以上企业管理经验熟练操作办公自动化软件无不限 30岁以上，条件优秀者可放宽电脑电话办公室舒适,无职业病危害正常上班，不加班

其它：
使用工具设备：工作地点：工作环境：工作时间特征：

备注：

价格： 10.00豆元大小：23.5K页码：2页时间：2011-12-07浏览：1

xls [经济/管理]亚士漆零售事业部绩效考核表审核流程201106011

[经济/管理]亚士漆零售事业部绩效考核表审核流程201106011

亚士漆零售事业部月度绩效考核表
绩效指标部门名称岗位名称员工姓名考核时间提高销售收入（目标值：X 万） #VALUE! 新开二级分销店数量（目标值：X个） 50.00% 国色天香形香师傅会员发导入成功生意模型合计得分象店面改造新品上市会(目广告牌树立（目标团队人才培养（目展数量（目标及盈利模式（目标数（目标标值：X场) 值：X块）标值：X分）值:X个）值：X分）值：X个） 100.00% 100.00% #DIV/0! 0.00% 100.00% 100.00% #VALUE!

零售事业部

湖北区招商耿晓娟主管

7.1-7.31

直属上级签字确认：日期：
序号绩效指标 1 提高销售收入 2 新开二级分销店数量 3 香师傅会员发展数量 4 国色天香形象店面改造数 5 新品上市会 6 广告牌树立 7 团队人才培养 8 导入成功生意模型及盈利模式

零售副总经理签字确认：日期：
评价维度权重 70% 目标值 25万 2 50 1 0 1 评分标准

零售总经理签字确认：日期：
数据来源实际完成值

销行收到客户订单和打款总和

实际完成/目标值*100%为实际得分（最高得分120分，当实际完成值<90% 销行时，得分0）实际完成/目标值*100%为实际得分，（最高得分100分，当实际完成值 <50%时，得分0）实际完成/目标值*100%为实际得分，（最高得分100分，当实际完成值 <50%时，得分0）实际完成/目标值*100%为实

价格： 10.00豆元大小：38.0K页码：3页时间：2011-12-26浏览：0

xls [经济/管理]2008年太仓中达房产公司个人所得税申报明细

价格： 10.00豆元大小：30.0K页码：2页时间：2011-08-28浏览：0

xls 石家庄经济学院奖学金登记表

石家庄经济学院奖学金登记表

价格： 10.00豆元大小：24.5K页码：1页时间：2017-06-12浏览：0

xls tgm[经济/管理]ERP主管绩效考核表

/>
ERP主管绩效考核表主管绩效考核表 被考核人考核时间考核周期考核表单第一考核人评价姓名年从年所属部门信息系统部月日至年职务 ERP主管 ERP主管进入RISO 进入RISO 时间上次定级时间职群/ 职群/职级年月 
月 
月 
年 
月 
业绩评语 
态度评语 
考核项目 
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 序号 
绩效考核指标与咨询公司财务顾问合作情况财务收支差错的降低 ERP系统出错次数软件的运作效率数据结构标准的准确性和完整性各业务部门ERP应用软件的技术问题解决平均时测试异常情况的次数信息系统事故导致的经济损失因培训带来的生产率和经济效益的提高软件是否达到客户期望数据规范化程度部门其他职责完成情况态度考核指标 1 2 3 对公司制度的遵守团队工作的积极态度对待工作的责任心 
目标值实际值 
考核评分 120 
业绩 
合计考核评分目标值实际值 100 
态度 
4 
挑战工作困难的精神合计 
绩效考核表 第一考核人第一考核人签名第二考核人姓名所属部门姓名所属部门职务年职务年与被考核人关系月日与被考核人关系月日 
第二考核人签名第二考核人评价 
100 
80 
60 
40 
权重 
得分 
加权得分 
80 
60 
40 
20 
权重 
得分 
加权得分<a name="page"></a>

价格： 10.00豆元大小：25.5K页码：3页时间：2011-06-23浏览：0

xls [经济/管理]前端产品报价单-2010年6月

[经济/管理]前端产品报价单-2010年6月

摄像机报价单( 业务员销售权限：38折 HIKVISION 摄像机报价单( 业务员销售权限：38折）
名称型号描述面价功能调整

一、普通摄像机
DS-2CC102P-MM 迷你 DS-2CC112P-MM 枪机 DS-2CC172P-MM DS-2CC132P 普通 DS-2CC102P 枪机 DS-2CC112P DS-2CC172P DS-2CC532P 普通 DS-2CC502P 半球 DS-2CC512P DS-2CC572P 1/3” SONY CCD/420线迷你枪机 1/3” SONY CCD/480线迷你枪机 1/3” SONY CCD/540线迷你枪机 1/4”CMOS枪式彩色摄像机 480线 1/3” SONY CCD枪式彩色摄像机 420线，(-A：DC12V/AC24V) 1/3” SONY CCD枪式彩色摄像机 480线，(-A：DC12V/AC24V) 1/3” SONY CCD枪式彩色摄像机 540线，(-A：DC12V/AC24V) 1/4”CMOS半球彩色摄像机 480线 1/3” SONY CCD半球彩色摄像机 420线，(-A：DC12V/AC24V) 1/3”SONY CCD半球彩色摄像机 480线，(-A：DC12V/AC24V) 1/3”SONY CCD半球彩色摄像机 540线￥700 ￥950 ￥1,125 ￥538 ￥788 1、“-A”，AC24V供电，加 100元； 2、“-K”，感红￥1,125 外，加100元。￥1,300 ￥525 ￥750 “-BL1”，4-9mm手动变焦，加250元。￥1,063 ￥1,275

二、高端摄像机
DS-2CC171P-A(-C) 1/3”SONY CCD 日夜型枪式彩色摄像机 540线 DC12V/AC24V DS-2CC173P-A(-C) 1/3” SONY CCD 日夜型枪式彩色摄像机 540/600线 DC12V/AC24V 高端 DS-2CC175P-A(-C) 1/3” SONY Exview CCD日夜型超高解超低照度摄像机 540/600线 DC12V/AC24V 枪机 DS-2CC177P-A(-C) 1/3” SONY CCD，日夜型超高解超宽动态摄像机

价格： 10.00豆元大小：87.5K页码：7页时间：2011-12-26浏览：0

xls [经济/管理]企业人力资源管理状况调查问卷记录

[经济/管理]企业人力资源管理状况调查问卷记录

企业人力资源管理状况调查问卷
小组序号小组组长邵吉小组成员邵吉调研序号公司名称

刘向调研人员

郑硕阳调研时间

杨蔚调研地点

姜丹丹牟雪冰题项1 题项2 题项3 题项4 题项5

1

浙江省金华市气象局

郑硕阳、杨蔚

4月15日

南京信息工程大学

A

A

A

A

B

2

内蒙古自治区赤峰市气象局

郑硕阳、杨蔚

4月15日

南京信息工程大学

A

A

A

A

BCDE

3

内蒙古巴彦淖尔市气象局

郑硕阳、杨蔚

4月15日

南京信息工程大学

A

C

C

B

ABEG

4

内蒙古雷电预警防护中心

郑硕阳、杨蔚

4月15日

南京信息工程大学

A

A

A

A

BCD

5

南京市江宁区广播电视台

邵吉、刘向

4月16日

南京市江宁区广播电视台

A

B

C

B

ABCEF

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

题项6 题项7 题项8 题项9 题项10 题项11 题项12 题项13

题项14

题项15 培训员工，提高员工个人能力，完善人力资源机构

C

B

A

B

B

A

B

A

完善员工三保，培训制度

C

A

D

B

A

D

B

B

招聘范围扩大。在专业，在领先的领域招聘更专业，更顶尖的人才。在企业新兴的领域招聘精英。招聘有潜力的全面的管理型人才

招聘范围扩大，招聘各种类型的人才。提高待遇，招纳优秀人才。设置专门得部门，选拔人才，送到优秀的学院，企业去学习先进的经验。

A

C

B

A

B

D

A

B

更好的为地

价格： 10.00豆元大小：24.0K页码：1页时间：2011-12-15浏览：0

xls [经济/管理]OAKKF10000-F03技术可行性分析报告

[经济/管理]OAKKF10000-F03技术可行性分析报告

技术可行性报告书
开发机型：

表号：OAKKF10000-F03 生效期：2008.11.01 第 1 页，共 1 页

设计：　　　　　　审核：　　　　　　批准：日期：开发类别： □新产品　　　□应用产品注） a.不符和的项目在确认栏里写“×”。 b. 应用产品的开发和基准产品中，正在进行确认的项目在记录栏里写“√”。 c. 性能试验完成后，工艺样机评审之前填写。项目确认内容确认备注性能此次开发的目的是什么此次开发产品的特长是什么已经检查确认过运转极限了吗满足要求使用范围了吗估算的噪音值能够满足要求吗产品的大小，重量在运输方面没有问题吗确认新技术引进的风险关于标准规格（特殊规格）产品，考虑过吗有没有新采用的和机械性能有关的零件（有、充分确认了吗）作过成本预算吗根据以前的经验，进行过认真的检查，确保没有遗漏了吗在成本方面，有重要的新的零件吗（进行上述确认）工厂・车间电线的连接简单方便吗特殊规格的式样对应的插口的空间有吗选用的功能是否能够实现，有没有扩展性确认了构造整体的强度了吗考虑过构造的标准化了吗在车间里，配管之后配电盘能拆卸下来吗操作盘的位置合适吗（操作部、表示灯、仪表等）吊起来，搬运方面没有问题吗顶部的配电盘等有没有积水现

价格： 10.00豆元大小：23.0K页码：2页时间：2011-12-11浏览：1