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营业员绩效考核表47242
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营业员绩效考核表47242,门店营业员?
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?效考核表,销售人员绩效考核表,员工绩效考核表,营业员考核表,绩效考核,乡镇干部绩效考核,绩效考核与薪酬设计,绩效考核表,绩效工资
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财务部绩效考核表7
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部门财务部 考核日期工 岗位财务总监 绩效分数要 目标要素内容测评参照标准每项结论 得分 备注不合格 基本合格 合格 良好 优秀1 融资额度 100% 15%2 管理费用 100% 万元万元 万元 万
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员工绩效考核表69550
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分值上半月 下半月 注非工作必须爬高玩火做有危险隐患的活动5非专业接电 5非专业或特种作业员操作叉车、生产设备等 5无视安全措施、告警及其它防范危险意识 5按规程工艺操作记录完整 7圆满完成工作数量，
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设备组员工绩效考核表2012-6
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员工月度绩效考核汇总表序号姓名 考核分值评定等级 备注1 G209855 G182867 G654808 李德梁 G780 849 G74482凯迈中国KMI CHINA：凯迈机械有限公司 KINEM
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司机绩效考核表51427
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岗位：司机责任人：杜晓丹 工作任务批准人：职责要素 分值考核标准杜绝各类交通事故； 4010105节约油耗，确保车辆行使正常 5102008年1月份绩效考核表序号自我评价部门评价最终 得分1安全行使无
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厨师绩效考核表96357
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厨师绩效考核表96357
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经理绩效考核表52368
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部门绩效考核评价表
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部门第一负责人考核者 考核期关键职责 当期应对措施 衡量标准 权重 上级评价11223435612被考核者签字： 考核者签字：被考核者签字： 考核者签字：123任务绩效评价标准（示例）等级 目标达成情
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员工绩效考核表90127
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年度员工考核表部门（车间）：评定人： 时间：被考核人 工作内容 完成情况 业绩得分唐玲妹罗引仙陆引定唐惠忠岗位/职务 目标/要求单项评分（10分）权重 (10分）说明：1、业绩得分＝（单项评分权重）／
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员工绩效考核表90361
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考核分数奖金说明设总分数为X1.当总分数：59分<X<69分各部门组长奖金为：当月加班小时60%。2.当总分数：69分<X<79分 各部门组长奖金为：当月加班小时70%。3.当总分数：79分<X<89
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向豆丁求助：有没有2015年月绩效考核表0202?
