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约有1863篇，以下是第 171 - 180篇
txt 关于促进餐饮业发展工作计划
月最新工作文档（如果您觉得该文章还好，请顶一下并浏览器收藏，您的支持就是我们前进的动力） 关于促进餐饮业发展工作计划 一、指导思想和发展目标 （一）指导思想。认真贯彻落实国家扩大内需、拉动消费政策。促
价格： 3.71豆元 大小：7.46K页码：3页时间：2012-07-07浏览：1
txt 关于加强校对工作的建议
总则第一条 为了实施1997 月26日新闻出版署第8 号署长令发布的《图书质量保障体系》(以下简称《体系》)，参照《体系》第十一条、第十五条、第三十八条、第三十九条、第四十四至第四十六条的部分条文，联
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txt 关于民营企业中人力资源管理分析
关于民营企业中人力资源管理分析(1)　　摘  要：本文从人力资源管理在当前民营企业中的重要地位谈起，提出一些中小型民营企业在发展的道路所遇到的一系列人力资源管理上的问题和欠缺，同时本着实事求是的态度针对这些问题提出了相应的解决举措，以期提高民营企业的人力资源管理水准，并在发展的道路上抓住机遇做大做强。关键词：人力资源管理  培训  绩效考核　　人力资源是企业的第一资源。在企业管理重心从物质资源向人力资源转型的大背景下，人才逐渐成为企业核心竞争力基础，《劳动合同法》的颁布实施，劳动和社会保障部改组为人力资源和社会保障部这都说明了人开始作为一种资源为社会各界所重视。　　作为机制相对灵活的中小型民营企业，其有着经营自主权，因而在认识招聘、培训考核、薪酬体系和考核制度的设立以及劳动关系等诸多层面都具很大的灵活性和自主性，相对于其他企业而言，中小型民营企业在获取和拥有优质人力资源上有着更大的优势，而遗憾的是，就在这种优势下，一些企业在选人、用人、留人即最为关键的人力资源管理上却屡屡失分，这也成了这些民营企业在做大做强道路上亟待解决的当务之急。第一、 企业现状分析。　　企业管理费用增加和提高员工的工资标准，就在此种情形下企业中却出现了上层决策执行效率、管理效率、成本利润链运转效率低下，公司员工浮动，用工风险增加，基层员工流动率直高不下并向管理层蔓延，经营危机、管理危机与生存危机并存的局面，纵观全局，我认为其主要症结在于：　　一、 企业缺乏行之有效的组织结构设计与实施，过分依赖家族式的管理和“人治”的运营模式。　　公司管理层超过40%均为所有者的家庭成员和其亲属朋友，在职权运作上缺乏相应的制度支撑和规范，几乎所有的决策均由所有者一人做出，企业这种“人治” 现状增加了其决策风险。客观的讲，所有者一人做主和家族式的管理在决策时效上有其相对合理的地方，但是，这种决策模式使得决策风险增加，并有可能造成决策执行不畅甚至执行关键链条缺失。　　家族式的人力资源管理模式局限了企业在选人、用人、留人上的主动权，给企业运作带来了不安全因素，其狭隘的员工来源渠道制约了企业持续增长的人才需求，而外部人才很难顺利进入企业为企业所用，并极易在企业中形成一种盲目的排外文化氛围，使得外来人才难以很快融入企业团队，造成了对企业认同感的缺失，总之，中小型民营企业的家族式管理模式很容易使企业陷入外来人才留不住，而又难于引进人才的恶性循..
价格： 9.78豆元 大小：9.43K页码：5页时间：2009-03-22浏览：0
txt 关于企业安全的几篇文章总结
（2012年总结、计划类） 关于企业安全的几篇文章 学技术已经成为第一生产力的今天，技术的更新和生产工艺的改进对于企业的生存尤其重要，它影响到企业是否可以在同行竞争中获胜。然而，“以人为本”已成为全社
价格： 4.48豆元 大小：7.76K页码：4页时间：2012-04-20浏览：0
txt 文化产业集群研究
（1．南京财经大学国际经贸学院，江苏南京 210046；2．安徽师范大学历史与社会学院，安徽 芜湖 241000） 要】文化产业依托的文化资源具有较强的地域性、民族性和历史性，文化产业的发展不仅要求地
价格： 10.00豆元 大小：17.22K页码：5页时间：2017-06-16浏览：0
rtf 【淡江學術圈】學術研究團隊專題報導e筆融古創新尋找文化-淡江時報...
尋找文化DNA書香聊天室 2001年，時任文學院院長的行政副校長高柏園，看到時任書法研究室主任張炳煌教授的企畫：書法和科技的合體，現代與傳統的對話，兩位文化人，決定邀請資訊工程系教授郭經華、洪文斌及當
价格： 10.00豆元 大小：121.77K页码：5页时间：2017-01-21浏览：0
txt 劳动合同法实施情况研究
劳动合同法实施情况研究——以珠三角纺织企业为考察对象 TransitionInstitute2009 劳动合同法实施情况研究 ——以珠三角纺织企业为考察对象 北京传知行社会经济研究所二零零九年六月 [
价格： 4.00豆元 大小：111.05K页码：48页时间：2012-11-27浏览：0
rtf 薪酬水平与员工满意度相关性的研究
本文通过对企业现行薪酬制度、管理、设计、策略、和薪酬改革等相关概念及主要功能问题的调查，做了适当的分析和建议，同时对于员工的满意度相关概念、存在的问题、管理的任务、如何提升员工满意度一一做了研究，并提
价格： 4.00豆元 大小：3.85M页码：23页时间：2012-03-04浏览：0
txt 联想国际化战略研究
对外经济贸易大学工商管理硕士（MBA）学位论文 论文题目 联想国际化 战略研究 研究生姓名 副教授论文起止时间 2005 本文共分五部分,首先是站在全球化背景的角度，对信息产业和全球化的关系以及 PC
价格： 10.00豆元 大小：119.25K页码：49页时间：2015-12-26浏览：0
txt 企业重塑白酒文化
在白酒的销售中，大多是以白酒文化委衬托的，这种销售方式在业内是被普遍接受、认可的。物质与文化是相互依托的、是一体的，这样才可以源远流长，留在人们心中。我们古蔺二郎酒业也是非常赞同这个观点的，但是作为企
价格： 10.00豆元 大小：1.52K页码：1页时间：2018-06-23浏览：0

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