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也谈
国有企业
人力资源管理改革
成安人才网
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时间:2014-09-07
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国有企业
人力资源管理与开发
国有企业人力资源管理与开发的几点思考内容提要 人力资源是企业最重要的资源,是企业参与市场竞争之根本。人力资源的管理与开发是企业成长的基本点,是企业发展的关键。而在传统的人力资源管理模式下,国有企业人力
价格: 10.00豆元
大小:16.4K
页码:6页
时间:2015-07-08
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工
业
企业
财务
工作总结
工业企业财务工作总结[工业企业财务工作总结]工业企业财务工作总结光阴如梭,半年的工作转瞬又将成为历史,今天站在这个发言席上,我多想骄傲自豪地说一声:“一份耕坛一份收获,我没有辜负领导的期望”,中国大学
价格: 8.00豆元
大小:3.85K
页码:4页
时间:2013-08-07
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企业
法律
风险
防范之劳动合同法
实
务
1、劳动合同仅约定试用期的,即约定试用合格的再签订正式劳动合同;(案例)2、试用期期限违反上限;(举例) 3、试用期工资过低,不符合法律规定; 4、换岗时重复约定试用期; 5、试用期解除合同未能证明不
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大小:18.77K
页码:15页
时间:2014-07-09
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现代人力资源管理在
企业
战略规划
中
所扮演
的
角色
近三十年来,新技术革命突飞猛进,知识经济初现端倪,人力资源特别是知识工人和专业化的人力资本越来越成为决定企业市场竞争成败的战略性要素。随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,许多企业越来越认识到市场
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大小:3.57K
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时间:2011-04-14
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企业
人力资源管理
中
的
激励机制创新研究
人力资源Human Resources 企业人力资源管理中的 激励机制创新研究 哈尔滨医科大学150080 【文章摘要】 人力资源是企业重要的战略资源, 是企业生存与发展的基础。激励机制是 企业人力资
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时间:2012-12-09
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激励在
企业
人力资源管理
中
的
作用
要:从多侧面分析如何在人力资源管理中提高对员工的有效激励,指出在激励过程中,只有遵循正确的原则,才能使激励充分发挥其功能,这些原则包括物质激励与精神激励相结合、以精神激励为主的原则,正激励与负激励相结
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时间:2011-11-25
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论激励理论在
企业
人力资源管理
中
的
应用与发展
论激励理论在企业人力资源管理中的应用与发展作者:朱新华 通过激励合理地开发和管理人力资源,不断激发企业人才的潜力,以使企业核心竞争力逐步提升,直接关系着企业成败与否。 一、激励理论的渊源与发展 随着社
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时间:2010-04-27
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浅析公平理论在
企业
薪酬管理
中
的
应用
浅析公平理论在企业薪酬管理中的应用摘要:当前,理论界在对企业薪酬管理方面的研究取得了诸多成果,本文通过分析公平理论中员工的投入及获得报酬之间的比较,通过心理对比较结果的判断,从心理产生的公平感觉,这种
价格: 10.00豆元
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时间:2017-09-05
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中
美
企业
人力资源管理
的
差异及启示
ARYE (武汉理工大学管理学院湖北 武汉 430070) 至关重要的作用。通过工资 54 《当代经济》2011 ARYE 就可以补偿,员工没必要也不应该参加管理, 更无权过问企业 加上与管理层收入
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时间:2012-12-03
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向豆丁求助:有没有
国有企业并购实践中财务风险的界定
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