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约有196篇，以下是第 171 - 180篇
txt 创新与求变：我国高新企业知识产权管理新举措
作者：佚名摘要：世界经济竞争模式由资本竞争转变为技术竞争，高技术产业成为知识经济的支柱，知识产权管理与保护是发展高技术及其产业化的生命线；文章调查分析了我国高新技术企业知识产权管理的现状与存在的问题，
价格： 5.00豆元 大小：12.17K页码：4页时间：2009-03-11浏览：0
txt 新形势下加强高职高专院校人力资源管理的探讨
新形势下加强高职高专院校人力资源管理的探讨［教育广角］杜丹阳 约4422 要]高职高专院校坚持以人为本，树立科学的人才观是实施人才强校战略的一个基本要求，是落实中国共产党十六届三中全会提出的科学发展观
价格： 6.00豆元 大小：8.5K页码：3页时间：2011-06-28浏览：1
txt 员工满意度低、流失率高、工作效率低等现象严重影响者企业的发展
一。企业中的现状目前我国软件外包企业正处在一个快速上升阶段，企业规模迅速扩大；与此同时，员工满意度低、流失率高、工作效率低等现象严重影响者企业的发展。究其原因，主要有以下几个方面： 第一，员工对薪酬福
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txt 人力资源管理的法宝：员工关系管理
人力资源管理的法宝：员工关系管理文/交广企业管理咨询公司首席专家谭小芳 前言： 对于大多数员工来说，工作是最重要的财富之一，工作不仅是物质财产的主要来源，而且也是社会地位和个人心理获得满足的主要源泉，
价格： 3.80豆元 大小：7.56K页码：3页时间：2012-12-07浏览：0
rtf 员工工资表人事管理薪酬管理
员工工资表单位 主管津贴修护津贴 交通津贴 外调津贴 全勤奖金 绩效奖金 应付薪资 核准：主管： 制表：
价格： 6.00豆元 大小：22.39K页码：1页时间：2011-11-09浏览：17
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txt 人力资源管理的法宝：企业员工关系管理
前言：对于大多数员工来说，工作是最重要的财富之一，工作不仅是物质财产的主要来源，而且也是社会地位和个人心理获得满足的主要源泉，工作条件、工作性质和薪酬福利决定着他们的生活水平、发展机会、个人尊严、自我
价格： 4.00豆元 大小：17.03K页码：6页时间：2012-05-10浏览：1
txt 人力资源管理如何成为民营企业发展的基础管理平台？
——以江浙地区民营企业的人力资源管理发展为例营企业的健康快速发展在 民营经济的快速成长中扮演了关键角色。 区发展起来的。良好的企业制度和经营环境使民间的企业家才能和创 波、杭嘉湖地区也纷纷效法温台 个
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txt 从人力资源危机看人才管理——论国有施工企业如何改进人力资源管理...
随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中的作用越来越重要。作为我国国民经济支柱的国有企业，要在市场竞争中生存与发展，就必须重视人力资源管理。然而，国有施工企业现在普遍存在着人力
价格： 5.00豆元 大小：7.18K页码：3页时间：2009-01-13浏览：0
txt 如何定制度
如何定制度企业管理资源需要制度约束，但是企业管理资源最常见的问题就是有制度不执行。为什么制度难以执行，不同企业有不同的原因，归根结底有两方面的原因，一是管理习惯，二是制度设计的问题。 首先是管理习惯的
价格： 10.00豆元 大小：1.24K页码：1页时间：2018-06-27浏览：0

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