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txt 人力资源管理资料-光华管理学院人力资源课程资料（中）第四讲p2
人力资源管理资料-光华管理学院人力资源课程资料（中）第四讲p2
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txt 人力资源管理资料-光华管理学院人力资源课程资料（中）第五讲
第五讲1． 绩效评估的主要难点 1．1 评价性资料与发展性资料 评估信息的种类企业 员工 评价性信息：1、为员工的任免、晋升与降职提供依据 了解自己过去的工作表现 2、对员工的奖励 3、对企业政策的检
价格： 0.90豆元 大小：5.08K页码：4页时间：2010-04-27浏览：4
txt 创新高职院校《人力资源管理》课程的教学指导思想与教学方法的研究...
摘要高职《人力资源管理》课程教学体系应围绕培养学生的职业能力构建,以学生为本,灵活实施多元的教学方法与手段,真正培养出理论性与实践性、时代性与应用性、操作性与人本性相结合的满足社会所需的技术成长型人才
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销售二郎神最新课程专为你量身定制的网络营销学习方案作者:口江老师 提交日期:2014-08-24 19:58:00 9.8 元VIP 课程内容简介 节互联网时代发展的趋势一、方便快捷获取大量信息 二、
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txt 对审计课程教学质量探讨管理：总结计划汇报设计纯word可编辑
审计学是高职高专会计学专业的一门必修课，该课程理论性和操作性均较强，学生普遍反映概念抽象、枯燥无味，难以理解课程内容。常有此说“审计难，难教，难学”，难教难学，都因为其理论空洞枯燥，其实践又离教师和学
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txt 关于美国国际人力资源管理职业资格认证(IPMA)课程体系&#...
总学分71 学分 五、考核方式说明 本专业所列非证书笔试课程，均采用闭卷笔试的办法，按百分制计分，60 分为及格。非笔试课程按优、良、及格、不及格四级制计分。计算机应用基础课程采用上机考核的方式，按百
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txt 哈佛大学HR课程《人力资源管理概论》
哈佛大学HR课程《人力资源管理概论》哈佛大学HR课程《人力资源管理概论》哈佛大学HR课程《人力资源管理概论》
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