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利润中心规划与实务运作关闭 课后测试课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：100.0 分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 企业实施事业部的条件是： 只
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移动CRM销售系统，推动企业进入全员营销时代 在这个时代，人们渴望追求更有效率和更具成本效益的工作方式。商务沟通已经放弃了传统的纸质名片（携带不方便，难以/不愿意保存，容易丢失，存储信息较少等）。销售
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四达时代通讯网络技术有限公司程序文件文件编号： STAR/QP-703 标题： 设计控制程序 版本： 2.1 拟制： 生效日期：2006.7.1 -1/3- 设计控制程序 1. 目的 为控制设计过程的
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四达时代通讯网络技术有限公司程序文件文件编号： STAR/QP-601 标题： 人力资源管理程序 版本： 2.1 拟制： 生效日期：2006.7.1 -1/3- 人力资源管理程序 1. 目的 为了保证
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网络的力量正在席卷全球，快速地影响着产业结构、经济、社会，甚至我们的思考模式。企业要挑战的是一个网络盛行、信息快速普及以及无国界竞争的时代，如何运用独特的商业模式提升企业的生产力、反应力，已是企业的首
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近两年，人力资源管理遇到了前所未有的挑战。从08年新《劳动合同法》实施，全球经济危机蔓延，到近两年通货膨胀的困扰，都使企业用工成本飙升。国家关于加强国有企业、事业单位绩效管理等政策的相继出台，促使企事
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第一讲人才测评“是什么” 一、何谓测评人才测评，也有人叫做人才素质测评或素质测评、人力资源测评，说法很多，其实殊途 同归。人才测评的目的是了解人才身上所具有的素质和能力。 关于“测评”二字，是非常深邃
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后危机时代企业人力资源风险防范:《劳动合同法》及实施条例操作实战 1、立法背景及现象2、企业为自己立法——企业规章制度 3、婚约——书面合同 4、工资、报酬及激励 5、加班工资——工时种类 6、离婚：
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管理者如何进行沟通与激励关闭 课后测试课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：100.0 分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 管理的本质指的是： 所有的
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