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约有185篇，以下是第 171 - 180篇
txt 客户关系管理第四章管理策略（一）：客户服务管理
服务。?通过提供必要的手段和 分钱。 大卫 斯坦伯格 止客户流失的最佳 务也是一个企业实行差异化战略的重要手段 邓宁将社会经济发展分为三个阶 段服务业迅猛发展„..以 里就有客户服务基础。 生产 分配
价格： 免费 大小：11.04K页码：13页时间：2013-11-03浏览：0
txt 2010年自考《人力资源管理》复习笔记第七章
第七章薪酬管理 薪酬是组织对自己的员工为组织所做出贡献的一种回报。这些贡献包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造。实质上是组织和员工间一种交易。 薪酬的作用： 1)补偿劳动消耗
价格： 10.00豆元 大小：18.4K页码：8页时间：2015-12-30浏览：1
txt qwx[工学]第六章建设项目进度控制
第六章建设项目进度控制 1．施工进度计划与检查的表示方法有哪些？ （2）工程进度曲线（3）形象进度图 形象进度图是把工程计划以建筑物形象进度来表达的一种控制方法。这种方法系直接将工程项目进度目标和控制
价格： 10.00豆元 大小：9.4K页码：6页时间：2011-07-05浏览：0
txt 正文·第1章 人力资源规划方案（七）
人力资源规划方案（七）公司人事经理职务描述报告 职务名称：人力资源部经理。 所属部门：人力资源部。 直接上级职务：行政副总经理。 工作目的：负责公司人力资源管理工作。 工作要求：工作细致、服务意识强。
价格： 10.00豆元 大小：1.12K页码：2页时间：2015-01-20浏览：0
txt 企业人力资源管理师第四章绩效管理必备习题(三级)1
本文由Q舒琴贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 助理人力资源管理师 备考材料系列 绩效管理复习参考 （以课本画出的重点为复习基础） 以课本画
价格： 1.00豆元 大小：10.76K页码：4页时间：2011-08-29浏览：0
txt 人力资源管理师2级复习要点(第五章1;
本文由SZ依猫贡献 xls 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 第五章 薪酬管理 第一节薪酬调查 调查概念 第一单元薪酬市场调查 指企业采用科学的方法,通
价格： 10.00豆元 大小：13.71K页码：6页时间：2016-04-07浏览：0
txt 人力资源管理师2级复习要点(第三章1;
本文由SZ依猫贡献 xls 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 第三章 培训与开发 培训规划概念 概念： 概念：是HR 的重要组成部分,是在培训需求分析的
价格： 10.00豆元 大小：13.87K页码：6页时间：2016-04-11浏览：1
txt 00147人力资源管理(一)-第七章薪酬管理-人力资源管理
00147人力资源管理(一)-第七章 薪酬管理 00147 人力资源管理(一)-第七章 薪酬管理 本章考情分析在最近的4 次考试中,本章的平均分值为12, 题型分布全面,单选,多选,简答和论述都有出现
价格： 10.00豆元 大小：14.78K页码：7页时间：2011-11-28浏览：0
txt 2010年自考《人力资源管理》复习笔记第九章
一、调查报告概述调查报告，是对社会上某一个问题或事件进行专门调查研究之后，将所得的材料和结论加以整理而写成的书面报告。 调查报告是行为主体对特定对象在认真深入了解考察的基础上，经过准确的归纳整理，科学
价格： 4.00豆元 大小：4.38K页码：3页时间：2012-06-14浏览：0
txt 高级人力资源管理师(一级1;新教材课后习题答案-第三章_培...
高级人力资源管理师（一级）新教材课后习题答案－第三章培训与开发 1. 简述企业员工培训开发系统的构成。 答：人力资源管理专家认为“员工培训开发是企业应对经济与技术变化的第一道防线”。员工的培训与开发
价格： 4.80豆元 大小：33.78K页码：33页时间：2012-10-28浏览：0

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