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论
人力资源管理
的
专
业
核心价值
摘要:传统意义上的人事管理其行为主要表现在组织职能的维护和日常关系的维持,其结果是维护组织的正常生产经营秩序,保持组织的运行。人力资源管理的存在价值在于它能推动组织的绩效,为组织的利益相关方提供增加值
价格: 4.00豆元
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时间:2011-04-04
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论
战略人力资源管理
的
价值原理
论战略人力资源管理的价值原理论战略人力资源管理的价值原理论战略人力资源管理的价值原理
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大小:5.93K
页码:3页
时间:2013-06-30
浏览:1
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大唐
企业文化
宣贯手册2012
接管理的国有独资公司,是国务院批准的国家授权投资的机构和国家控股公司试点。注册资本金为人民币153.9亿元。主要经营范围为:经营集团公司及有关企业中由国家投资形成并由集团公司拥有的全部国有资产;从事电
价格: 10.00豆元
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时间:2018-04-22
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rtf
翰申集团
企业文化
宣导
身处同一个地球,同一个世界,同一个中国,我们相聚在魅力的湖湘星城大长沙!为了同一个目标,同一个梦想,同一个翰申,我们都有一个响亮的名字叫翰申人! 中国之志在长沙,世代伟人毛泽东, 湖湘之本看长沙,一群
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时间:2018-08-19
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丰富
企业文化
激发员工工作热情
丰富企业文化激发员工工作热情 在市场竞争日趋激烈的今天,"招工难、人才荒"已成为企业发展遇到的共同难题。如何留住人才,成为企业发展的决胜之举。在走访的众多企业中,我们发现温岭深度光电科技有限公司在应对
价格: 2.00豆元
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时间:2018-08-30
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丰田
企业文化
与人力资源管理
随着竞争的激烈,对人才的重视成为企业管理者的共识,人力资源管理越来越成为现代企业管理者工作内容的重要组成部分。一个企业的价值,一方面是其拥有的固定资产和技术成果等有形及无形资产,但一支优秀的人才队伍也
价格: 10.00豆元
大小:16.62K
页码:10页
时间:2016-01-21
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特许经营
企业文化
与VI塑造
企业醒目鲜明的视觉展现、企业品牌、企业标志、企业标准色、企业宣传口号和标语、企业建筑物外观、员工服装服饰、交通工具都是企业物质文化和精神文化的体现。因此,企业的视觉识别(VI)和企业文化有着密不可分的
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页码:2页
时间:2018-10-31
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从理念到行为习惯:
企业文化
泰勒的科学管理原理解决了劳动效率最大化的问题,韦伯的行政组织和法约尔的管理原则解决了组织效率最大化的问题,赫茨伯格的双因素理论解决了激励与满足感之间的关系问题,波特的竞争战略解决了如何获得企业竞争优势
价格: 0.80豆元
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页码:1页
时间:2018-12-06
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企业文化
理念小故事1个
安全与隐患也不知争吵争斗多少万年了,但一直未休战过。召集就象中东和平进程一样,道路还是那样坎坷不平。隐患常常洋洋自得地说:“我不乱则已,一乱就会一鸣惊人,谁还敢小看我?小煤矿我给它搞爆炸过;烟花鞭炮厂
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时间:2018-09-24
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企业
人力资源管理|现代
企业
人力资源管理|
企业
人力资源管理...
更多“企业人力资源管理”搜索结果教育 企业人力资源管理师(三级) 基础知识 试听(熊卫)中华管理学习网 企业人力资源管理师(三级) 基础知识 试听(熊卫)中华管理学习网【报名咨询电话同QQ 一致:40
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页码:12页
时间:2014-09-12
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向豆丁求助:有没有
论企业文化的
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