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约有191篇，以下是第 171 - 180篇
txt 第六章人力资源管理的理论基础
第六章HRM 理论基础 本章重点 一、人性假设理论 二、激励理论 三、人力资本理论 分苹果的天壤之别美国曾做过一次如何成功的调查。调查对象是50名公认的成功 人士和50名在押的犯人。调查内容之一就是问
价格： 4.00豆元 大小：12.9K页码：6页时间：2013-12-07浏览：1
txt _小企业会计准则_中政府补助问题的国际比较
准则研究FRIENDSOFACCOUNTING 《小企业会计准则》中政府补助问题的国际比较 北京林业大学 【摘要】财政部于中准则研究FRIENDSOFACCOUNTING 助会计和政府援助的披露》规定
价格： 1.00豆元 大小：8.44K页码：4页时间：2013-12-01浏览：0
txt [精品]新会计准则与新企业所得税法的差异比较
新会计准则与新企业所得税法的差异比较【摘要】由于会计与税法属于不同的领域，有不同的目的和服务对象。因此，会计与税法存在着差异，对会计利润与应纳税所得额不一致的项目必须进行纳税调整。本文在探讨税法与会计
价格： 7.60豆元 大小：12.74K页码：4页时间：2014-10-06浏览：0
txt 试析传统人事管理与网络时代人力资源管理的比较
试析传统人事管理与网络时代人力资源管理的比较作者：胡淑红 论文关键词:人事管理 人力资源管理 网络时代 论文摘要:网络经济时代的人力资源管理者如何对其进行管理对企业未来的发展具有重要影响。因而，在人类
价格： 10.00豆元 大小：23.61K页码：9页时间：2015-12-30浏览：2
txt 联合包裹公司（ＵＰＳ）与宅急送人力资源管理比较
本文通过分析中外快递业两个代表性企业的用人之道，指出承诺型人力资源管理模式在提升企业竞争力上的优势，以期为我国快递企业借鉴国际行业领跑者管理经验塑造人力资源核心能力带来启发。[关键词] UPS 宅急送
价格： 5.00豆元 大小：6.41K页码：2页时间：2009-03-11浏览：0
txt 美、日企业人力资源管理模式比较：基于文化差异的视角
要】：美、日企业的人力资源管理模式在现代企业人力资源管理中最具代表性。由于两国不同文化的影响，美、日企业在人力资源使用政策、员工培训政策、绩效评估政策、雇佣制度、薪酬制度、升迁制度和激励政策等方面存在
价格： 6.18豆元 大小：9.97K页码：4页时间：2010-12-22浏览：0
txt 营销游戏
所需时间：30-45分钟，由团队人数及培训者安排 小组人数：无限制 所需物品："优点与缺点"表格，每人一支钢笔 游戏概述： 此游戏用于要求每个参与者在无任何威胁的情况下，写出其他人的优点及缺点。特别适
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txt 营销策略对比
非常强大的marketing和logistics 的资源例子分析 要]西班牙的ZARA 和瑞典的 H&M，目前为国际上两大成功的服装零售品牌，两家公司的成功得益于其独特营销策略的运用。本文旨在总结归纳
价格： 10.00豆元 大小：15.23K页码：6页时间：2018-04-15浏览：0
txt 企业营销战略
企业营销战略.txt当你以为自己一无所有时，你至少还有时间，时间能抚平一切创伤，所以请不要流泪。能满足的期待，才值得期待；能实现的期望，才有价值。保持青春的秘诀，是有一颗不安分的心。不是生活决定何种品
价格： 10.00豆元 大小：2.25K页码：1页时间：2019-01-28浏览：0
txt 网络营销
在现阶段的网络营销中，常用的网络营销工具就是企业网站、搜索引擎、即时通讯、博客、贴吧、论坛等，在这里面最重要，最基本的就是企业网站，没有企业网站，很多网络营销推广的方法都无法使用，下面小编就说说企业网
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向豆丁求助：有没有4Ps4Cs4Rs营销理论比较分析?

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