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doc 务实、人性与创造
务实、人性与创造
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pptx 危化品仓储作业实务实操培训
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doc 务实、创新育新风
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docx 你务实吗？
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doc 务实创新，积极探索
近年来，我县坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，以加强群众工作为抓手，以解决影响社会和谐稳定的突出问题为突破口，以人民群众满意为根本标准，切实加强领导，树立创新理念，深入研究问题，不断推出举措，全力推动新时期社会管理综合治理工作向前发展。
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ppt 2013人力资源管理专业知识与务实
鲜宇夫。授课思路。? ? ? ? ?。一、考试大纲 二、章节基本内容框架 三、本章主要考点 四、考点解析及典型例题 五、历年考试分析与真题解析。1、需要与动机 一、需要、动机与激励 2、激励及其类型 1、需要层次理论 2、双因素理论 3、ERG理论。二、激励理论。4、三重需要理论 5、公平理论。第一章组织激励。6、期望理论 7、强化理论 1、目标管理 三、激励理论在实践中 的应用 2、参与管理 3、绩效薪金制。第一部分 组织行为学。? 第一节 需要、动机与激励 ? 第二节 激励理论 ? 第三节 激励理论在实践中的应用。? 第二章 领导行为。? 第三章 组织设计与组织文化。第一节 需要、动机与激励 ? 一需要与动机。? 需要的概念。? 动机的概念。? 动机分为：内源性动机（又称内在动机）和外源性动机（又称外在动 机）。第一节 需要、动机与激励。? 激励就是通过满足员的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过 程。 ? 类型 ? 从激励的内容角度分为：物质激励和精神激励。 ? 从激励的作用角度分为：正向激励和负面激励。 ? 从激励对象的角度分为：他人激励和自我激励。。例题。第二节 激励理论。例题。
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月底最新工作计划总结类酒店务实创新汇报 一、以人为本、自主管理，培育凝聚力 学习型组织的真谛是让员工活出生命的意义。我们始终坚持以人为本，加强员工的自主管理，调动员工积极性与创造性，努力实现企业与员工
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pdf 稳中求变务实为民
行政及政制經濟及營商房屋及土地供應環保和保育教育 交通運輸民生民生二零一三年六月穩中求變務實為民本屆政府上任一周年施政匯報穩中求變務實為民本屆政府上任一周年施政匯報目錄3 引言 12房屋及土地供應16
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doc 秘书实务实训总结
秘书实务实训总结
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