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基于人力资本的国有林区森工
企业
薪酬体系
研究
东北林业大学博士学位论文 基于人力资本的国有林区森工企业薪酬体系研究 姓名:黄凤 申请学位级别:博士 专业:林业经济管理 指导教师:王兆君 201006 在现实的经济环境中,企业竞争,归根到底是人才的
价格: 10.00豆元
大小:29.28M
页码:110页
时间:2017-02-06
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基于总报
酬
模型的
企业
薪酬体系
研究
硕士论文基于总报酬模型的企业薪酬体系研究 二、总报酬模型薪酬体系理论概述 (一)总报酬模型薪酬体系提出的背景 1.历史背景——薪酬管理的发展历程 一个多世纪以来,薪酬管理一直是企业发展中极其重要的方面
价格: 10.00豆元
大小:1.62M
页码:36页
时间:2018-09-21
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第二章
战略性薪酬
管理
战略性薪酬管理与企业竞争力经营单位战略我们应当到哪些领域去?我们应当到哪些领域去?人力资源战略战略性薪酬决策在这些领域中如何才能获胜(获得竞争优势)?在这些领域中如何才能获胜(获得竞争优势)?公司目标
价格: 10.00豆元
大小:603.5K
页码:56页
时间:2017-06-12
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第二章
战略性薪酬
管理
薪酬与薪酬管理复习案例罗杰是某大学四年级人力资源管理专业的学生。今年2月,他在一家物流企业开始实习工作。他的工作内容是对该企业的人力资源制度进行重新思考与构建。他在这个企业工作了3个月,工作做得有声有
价格: 10.00豆元
大小:292.5K
页码:47页
时间:2017-06-21
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第二章
战略性薪酬
管理
第二章战略性薪酬管理【学习目标】通过本章的学习,使学生认识战略性薪酬管理与企业经营战略之间的关系,掌握战略性薪酬管理的基本内容,战略性薪酬管理与传统薪酬管理的区别,理解战略性薪酬特点及其对人力资源管理
价格: 10.00豆元
大小:1.8M
页码:69页
时间:2017-06-21
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战略性薪酬
管理创新
战略性薪酬管理第一节战略性薪酬管理的内涵第2章第二节 企业战略与薪酬战略第三节 组织文化与薪酬管理Evaluation only.Created .NET3.5 Client Profile 5.2.
价格: 10.00豆元
大小:598.0K
页码:41页
时间:2017-04-30
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第二章
战略性薪酬
管理
首都经济贸易大学劳动经济学院陈小平博士 副教授chenxp@sina.com1、你是怎么理解薪酬概念的?2、薪酬形式有哪些?3、薪酬目标有哪些?4、薪酬政策有哪些?课前回顾总体回报相关性回报总体薪酬现
价格: 10.00豆元
大小:8.29M
页码:80页
时间:2018-01-02
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薪酬
管理
薪酬
设计与
管理基本框架
薪酬管理(晁玉方)1-3
价格: 10.00豆元
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页码:32页
时间:2017-06-12
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美世-绩效
薪酬
与
销售人员
薪酬
设计
绩效薪酬与销售人员薪酬设计MERCER什么是短期激励基本工资与短期激励之间的区别基本工资作为固定薪酬,是对员工从事某职位工作的一种报酬。短期激励作为变动薪酬,与绩效相关。总的来说,基本工资的作用是保留
价格: 10.00豆元
大小:1.89M
页码:70页
时间:2018-08-17
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薪酬
设计与
薪酬
管理
刘俊振南开大学人力资源管理系2001年9月ver3.0ver3.0第九部分 第九部分2023-10-19 激励的基本理论三种薪酬设计理念 薪酬体系设计中的三个公平 工作评价 薪酬调查 工资曲线 各种激
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页码:28页
时间:2023-10-19
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