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国家二级人力资源管理师申报条件
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（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 ...
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人力资源管理师（国家职业资格二级）认证培训
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人力资源管理师（国家职业资格二级）认证培训人力资源管理师（国家职业资格二级）认证培训人力资源管理师（国家职业资格二级）认证培训
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国家二级职业资格企业人力资源管理师认证
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2,国家职业资格培训教程《职业道德》 定价:38.5元3,职业道德考试指导 定价:5元4,国家职业资格培训教程《企业人力资源管理基础知识》定价:18元5,国家职业资格培训...
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2005年5月企业人力资源管理师（国家职业资格二级）
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教学设计是根据教学对象和教学目标，确定合适的教学起点与终点，将教学诸要素有序、优化地安排，形成教学方案的过程。它是一门运用系统方法科学解决教学问题的学问，它以教学效果最优化为目的，以解决教学问题为宗旨。具体而言，教学设计具有以下特征。 第一，教学设计是把教学原理转化为教学材料和教学活动的计划。教学设计要遵循教学过程的基本规律，选择教学目标，以解决教什么的问题。 第二，教学设计是实现教学目标的计划性和决策性活动。教学设计以计划和布局安排的形式，对怎样才能达到教学目标进行创造性的决策，以解决怎样教的问题。 第三，教学设计是以系统方法为指导。教学设计把教学各要素看成一个系统，分析教学问题和需求，确立解决的程序纲要，使教学效果最优化。 第四，教学设计是提高学习者获得知识、技能的效率和兴趣的技术过程。教学设计是教育技术的组成部分，它的功能在于运用系统方法设计教学过程，使之成为一种具有操作性的程序。
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国家职业资格培训企业人力资源管理师(二级)讲义薪酬管理
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国家职业资格培训企业人力资源管理师（二级）讲义第五章薪酬管理简答题：（2006 年11 月）图表分析题：（2003年11月；2004年11月；2006年5月）第一节 薪酬调查图表分析题：（ 2005年
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国家人力资源管理师二级复习核心要点
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国家人力资源管理师二级复习核心要点——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
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人力资源管理师（国家职业资格二级）认证培训
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人力资源管理师（国家职业资格二级）认证培训——人员招聘与配置
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人力资源管理师（国家职业资格二级）认证培训——人员招聘与配置资格,培训,认证,认证培训,招聘与配置,招聘培训,人配置,师培训,职业二级,资格认证
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人力资源管理师（国家职业资格二级）资格培训培训与开发
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人力资源管理师（国家职业资格二级）资格培训 培训与开发
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2018年国家人力资源管理师二级复习要点小抄
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2018 年国家人力资源管理师二级复习要点小抄二级,小抄,重点,2018年,知识点,人力资源,复习资料,人力资,管理小抄
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