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约有1127篇，以下是第 181 - 190篇
doc 引进国外智力工作总结工作总结
月‎10‎日，‎江泽‎民总‎书记‎亲自‎视察‎了德‎力西‎，对‎德力‎西的‎发展‎经验‎和创‎新能‎力给‎予了‎充分‎肯定‎。企‎业也‎先后‎被评‎为全‎国质‎量管‎理先‎进企‎业、‎中国‎最大‎低压
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doc [人力资源管理]21世纪全球人力资源部门最青睐的智力测评标准
21世纪全球人力纪源部纪最 青纪纪MENSA世界第一智商俱纪部：智商黑洞作者： 世界第一智商俱纪部，21世纪全球人力纪源部纪最纪的智力纪纪纪准，政府机 个合纪纪的集成纪物。在纪些回合中，演纪能力、字、
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ppt 18.头脑风暴法智力激励法
智力激励法。一、头脑风暴法（智力激励 法）。在思维震荡中产生创造火花：。智力激励法。倘若你有一个苹果，我也有一 个苹果，而我们彼此交换，那么， 你和我仍然是只有一个苹果。但 是，倘若你有一种思想，我也有 一种思想，而我们彼此交流，我 们每个人将各有两种思想。。古希腊思想家苏格拉底非常重视集体对话的作用，他。断”和“仔细倾听”。。爱因斯坦与他的同事一直坚持自由的聚会和谈话，交。中想到的东西，总是注意倾听他人的观点。这种讨论导。三个臭皮匠，顶个诸葛亮 众人拾柴火焰高。20世纪30年代的一天，20岁的穷困潦倒的美国青年奥 斯本(Alex F. Osborn)怀揣一篇论文，来到一家广告公司 应聘。 公司老板一看，论文中用词不当的地方比比皆是，实在 看不到熟练的写作技巧。老板把论文给各部门经理传阅， 没有一个部门经理愿意聘用奥斯本。 但老板还是决定试用奥斯本3个月，因为他从论文中， 看到了许多创造性火花。 试用期内，奥斯本每天提出一项革新建议，其中不少在 公司中发挥了重大作用。。1938年，奥斯本已是纽约BBDO广告公司的副经理，这 一年，他首次提出了一种激发创造性思维的方法——头脑 风暴法（Brainstorming）。头脑风暴法奠定了创新学的基 础，A. F. 奥斯本被人们尊称为创新学之父。 1941年，奥斯本出版《思考的方法》，此书被誉为创新 学的奠基之作。。1958年，奥斯本出版《创造性想象》，此书发行了1.2亿 册。。1928年，乔治· 拜腾公司与梅塞尔斯· 巴顿、德鲁斯廷和奥斯 本(Batten, Bcroton, Durstine and Osborn)公司正式合并，由 此诞生了BBDO。作为世界上最大、最著名的广告公司之一， BBDO的服务对象包括百事可乐、克莱斯勒、GE和联邦快递这 样的业界巨人。。BBDO is owned by Omnicom Group, th
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ppt 头脑风暴法智力激励法.ppt
头脑风暴法智力激励法.ppt头脑风暴法智力激励法.ppt头脑风暴法智力激励法.ppt
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pdf 基于智力资本的战略性人力资源管理的研究——以转型中的RD研究所为...
０６２０２５２０５徐越基于智力本的战略性人力资源管理研究一以转型中的ＲＤ研究所为例目录中文摘要 …………………………………………………………………………………………ｌ英文摘要 ………………………………
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pdf CoPS创新利益相关者管理的智力资本测量那些帐号买的怎样研究
浙江工商人学硕士论文ＣｏＰＳ创新利益相关者管理的智力资本测量研究 ＣｏＰＳ创新利益相关者管理的智力资本测量研究 摘要 知识经济时代，以知识为核心的智力资本正在逐步取代以土地、自然资源、 货币为主的传统
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ppt 智力型企业人力资源管理的挑战
智力型企人力 源管理的挑dqtrc 业业业 随着全球化与和科技的业业 力，近年来很多企加大智力投入，希业业 真正的知型、智力型企 目、解决方案、大业业业 的，因此矩模式运用会
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doc 人力资源管理实践、智力资本与利用式创新关系研究
本文首先建立一个综合人力资源管理实践、智力资本和利用式创新的理论框架。然后，本文运用多案例研究方法分析不同的利用式创新模式下，企业的智力资本和人力资源管理实践的特征。最后，我们指出在同一个行业内，存在
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pdf 智力资本视角下人力资源管理系统对知识获取的影响研究
、Ｊ～～＾。ｊ０ｏ：。王二＿＿＿独‘；斟性声ｉ明一本人所量交掬学豫论文是奄导师指导下进行的研究互捧器取ｊ箩一。辍，滁特剐热蓼Ｉ标注麓燕ｊ襄辨，埝文串不包食其他人鹃磷襄成果。论文作者签名：得钧戚果。尽我
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docx 智力残疾儿童周训练计划
智力残疾儿童周训练计划简介 智力残疾儿童是指因中枢神经系统损伤或发育异常而导致智力低下的儿童。这些儿童常常面临学习和适应困难，需要特殊的关怀和教育。本文档旨在提供一个针对智力残疾儿童的周训练计划，以帮
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