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ppt 物料与仓储管理报告总结
物料与仓储管理报告总结
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ppt 药品生产物料管理与控制培训
2122232425312;326”27122829”3031323312345634353637”38394041421212344344QS SMPSMPSMP4546”4748495051525
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ppt 第9章人力资源供给与需求预测
HumanResource Supply Demand上传 刘景波（snr5aliu）目的 仅用于学习交流1、劳动者可以自由流动2、用人单位有招聘和辞退劳动者的权利3、劳动力市场总供给大于总需求。4、
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doc 人力资源管理系统需求与分析
人力资源管理系统需求与分析,人力资源管理系统,hr人力资源管理系统,人力资源需求,人力资源需求预测,人力资源分析,人力资源swot分析,人力资源分析报告,人力资源战略分析,人力资源数据分析
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pptx 需求管理与人力资源管理
人力资源的需求管理2需求管理展望3需求的概念和分类1需求管理与人力资源1.什么是需求2.需求的分类3.需求与人力资源管理一.需求的概念和分类1、什么是需求需求，有需才有求，是人性中最根本的存在，也可以
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ppt 吴霈华：人力资源规划与需求预测
吴霈华：人力资源规划与需求预测
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ppt 人力资源管理的分析与需求专业文档下载
有效经营人才，建立竞争优势交流与分享的内容•在战略上建立经营人才（人才吸纳、开发与保有)的理念:经营人才是科学而精细的系统工程。• 在战术上提供有效经营人才的路径、方法、技术与工具。• 人力资源从业过
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ppt [人力资源管理]培训需求分析与年度培训规划
[人力资源管理]培训需求分析与年度培训规划

2012-5-9

hr的借力成长通道 的借力成长通道： 三茅活动平台 hr的借力成长通道：hd.hrloom/ 培训需求分析与年度培训规划

1

游戏规则
培训是机会,培训是工作, 培训是责任 培训是机会,培训是工作, 开放的心态,主动的态度,积极发言, 开放的心态,主动的态度,积极发言,全心投入 跟上思路, 用心感悟, 跟上思路, 用心感悟,不鼓励记太多笔记 随时欢迎提问题 定时休息, 定时休息, 不要随便进出走动 排除干扰, 请将手机、bp转为按摩器 排除干扰, 请将手机、bp转为按摩器 随手清洁， 随手清洁，保持职业品质

2012-5-9

培训需求分析与年度培训规划

2

学习方法与信息吸收
学习方法 三个月后信息吸收量

读 书 听 课 参与操作 小组练习、 小组练习、研讨

10% 30% 60% 90%

“我听过，我忘记； 我听过，我忘记；

我看过，我记得； 我看过，我记得； 我做过，我学会； 我做过，我学会； 我思考, 我超越 ”
2012-5-9 培训需求分析与年度培训规划 3

学习的过程
初学三年，天下无敌；再学三年，寸步难行；再学三年， 初学三年，天下无敌；再学三年，寸步难行；再学三年， 游刃有余。 游刃有余。 非专业语言解释非专业现象；专业语言解释非专业现象； 非专业语言解释非专业现象；专业语言解释非专业现象； 专业语言解释专业现象；非
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pdf 东化公司人力资源需求预测与绩效评价体系设计
一－五：涌天毕大謦工程硕士学位论文ｉ匕瑚Ｉ＝灌：一：０：ＨＩｉｊ＝Ｎ１０：ｆｌｌ归Ｅ渊：翻ｒ；ｌＲｉＯ】０＿领域：Ｔ、ＩＩ，Ｔ程作者姓名：柴宝良指导教师：赵涛教授企业导师：李连贵天津大学研究生院２００
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