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txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十二）_0
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2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十四） 347962201 第三节 个人职业生涯发展阶段 加里德斯勒将职业生涯划分为五个阶段：（选择题） 成长阶段（从出生到14 探索阶段（15岁都24 确立
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pdf 自考人力资源管理一笔记自考串讲速记笔记
自考人力资源管理一笔记 自考串讲速记笔记
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pdf 员工培训考前串讲
自考人力资源管理专业专科尚德机构 人力资源教研组 出品 主讲老师：张允 自考人力资源管理本科专业课 1、现在是《员工培训管理》串讲 2、以后上课不用打印老师的PPT，直接下载《通关宝典（全书讲义）》即
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ppt [人力资源管理]管理学串讲
[人力资源管理]管理学串讲《管理学》总串

2013-11-9

一分耕耘一分收获

1

内容结构
第一章 管理和管理者 第二章 管理思想演进史 管理职能
第三章 第四章 第五章 第六章
2013-11-9

计划 组织 领导 控制
一分耕耘一分收获 2

内容结构
管理实务
第七章 企业概述 第八章 战略管理 第九章 市场营销 第十章 财务管理 第十一章 人力资源管理 第十二章之后 生产运作、质量、物流
2013-11-9 一分耕耘一分收获 3

第一章 管理和管理者
1、管理的概念
管理就是在特定的环境下，对组织所拥有的资源 进行有效的计划、组织、领导和控制，以便达成 既定的组织目标的过程。

2013-11-9

一分耕耘一分收获

4

第一章 管理和管理者
2、管理者的技能要求
① 技术技能 ② 人际技能 ③ 概念技能

3、管理者的角色
① 人际关系 ② 传递信息 ③ 作出决策 明茨伯格的管理者角色划分
2013-11-9 一分耕耘一分收获 5

第一章 管理和管理者
4、管理工作的职能
计划 领导 组织 控制

5、管理的基本特性
① 二重性：自然属性和社会属性 ② 科学性和艺术性

2013-11-9

一分耕耘一分收获

6

第二章 管理思想演进史

2013-11-9

一分耕耘一分收获

7

第二章 管理思想演进史
1、古典管理理论
（1）科学管理理论
① 泰罗：科学管理之父 ② 泰罗制：《科学管理原理》 ③ 理论贡献和理论局限

（2）一般管理理论
① 法约尔：管理过程理论之父 ② 《工业管理与一般管理》 ③ 6种活动、
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doc 人力资源管理师（一级）文件筐串讲
第一章一、战略性人力资源管理衡量的5 标准 1.基础工作的健全程度 2.组织系统的完善程度 3.领导观念的更新程度 4.综合管理的创新程度 5.管理活动的精确程度 种竞争策略对应的3种人力资源管理策略
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人力资源管理串讲人力资源管理串讲 人力资源管理串讲 基础知识:人力资源管理概述 1、人力资源的概念一般认为,人力资源指具有劳动能力并愿意为社 会工作的人口。劳动能力指体力劳动能力和脑力 劳动能力的总和
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企业管理‎概论串讲笔‎记第一‎ 章对企业的‎基本认识 ‎第一编企业‎及其管理总‎论 ［名词‎解释］企业‎：是指适应‎市场需要以‎获取盈利，‎实行自主经‎营、自负盈‎亏，依法独‎ 立享有民事‎权利并承担
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题型‎单选题 多‎选题 判断‎题 计算分‎析题 综合‎题 题量‎（预计） ‎251＝‎25 10‎2＝20‎ 101‎＝10 4‎5＝20‎ 25（1‎0＋15）‎ 1‎.涉及计算‎的分值在5‎0～6
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训企业人力资源管理人员HR管理助师(职业三级) 面：命题思路；重点提示 点：体系串讲和预测（主要以技能为主）；串讲内容之一 一、考试题型、题量与时间把握 二、复习有几本书要看 三、轻松应对职业道德考试
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