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doc 营销中心绩效考核表
适用于一般营销人员绩效考核。
价格： 2.00豆元 大小：107.5K页码：3页时间：2011-07-11浏览：3
ppt 建立高绩效的市场营销及销售组织体系
Start/980929/SH-FR(97GB)Start/980929/SH-FR(97GB)1本项目的范围及主要成果项目目的：设计能够支持***集团业务和获利增长的市场营销及销售体系组织结构，以及
价格： 10.00豆元 大小：1.08M页码：127页时间：2017-11-29浏览：1
doc 营销内勤绩效考核表
营销内勤绩效考核表,销售内勤绩效考核表,内勤绩效考核表,营销总监绩效考核表,销售内勤考核表,内勤考核表,绩效考核表,员工绩效考核表,kpi绩效考核表,绩效考核表格大全
价格： 10.00豆元 大小：39.02K页码：1页时间：2015-06-10浏览：0
pdf 营销部门绩效考核方案
1营销部门绩效考核方案营销体系人员考核办法 [依据] 本办法根据《公司员工绩效考核管理制度》制定。[目的] 公正合理的评价市场营销系统人员的工作绩效，为浮动工资发放、年度综合评定和薪酬分配积累数据。[
价格： 10.00豆元 大小：537.11K页码：28页时间：2015-10-25浏览：0
pdf 内部营销对员工满意度与企业绩效的影响研究
本文以汽车零配件行业的生产和服务为出发点 从汽车零配件行业的特点及企业
市场行为出发研究了汽车零配件企业采取内部营销战略及行为的诱因以及企业在
人力资源理念和管理战略上的创新和变革
汽车零配件行业的激烈竞争不仅表现在营销战略还表现在人力资源的争夺上
这些竞争推动着行业内的企业不断改进管理水平内部营销作为一种先进的管理思想
和方法体系其作用在服务业的实践中已经得到了很好的证明本文探讨了这一思想
运用于汽车零配件企业的效果并为相关企业进行内部营销实践提供依据
本文采用案例研究方法结合汽车零配件行业的特点以汽车零配件行业两家具
有代表性的零配件企业为背景着眼于营销和人力资源管理方面的实践研究了汽车
零配件企业如何制定并实施内部营销战略并通过提高员工满意度来提高外部顾客的
满意度以适应内外环境的变化实现企业整体绩效的提升
通过本研究作者得出如下结论: 首先内部营销可以提高制造企业员工的满意
度从而提升顾客满意度和企业整体绩效其次合资企业与国内企业由于经营理念
管理模式上的差别在内部营销的理解运用和效果上也各有不同有些方面是可以
互为借鉴的有些方面企业应予以重视和加以改进第三通过企业文化的设计和实
践可以提高内部营销的效果
以上研究结果对于其它制造企业在运用内部营销思想和方法开展改进企业管理水
平增进顾客满意度的工作时可以起到参考借鉴作用
价格： 4.00豆元 大小：220.65K页码：43页时间：2010-07-15浏览：0
pdf EX公司营销部门绩效考核方案改进设计
专业技术职务副教授答辩日期 学位授予日期二００六年五月题目：ＥＸ公司营销部门绩效考核方案改进设计专业：工商管理学员姓名：张炳义导师姓名：范王榜摘 要绩效考核是企业人力资源管理各种功能中的核心功能，建立
价格： 10.00豆元 大小：2.3M页码：90页时间：2011-03-27浏览：1
doc 营销部门绩效考核方案
总总系总总效的持总提高，不改总、增加公司核心总 适用于市总总总系总的部总主管及以下的所有人总，不含总用期总总工的考核。1、市总管理 策人总（总总管理总公室主任、市总部总理、用总服总部总理）； 总总总总
价格： 4.00豆元 大小：689.25K页码：23页时间：2013-07-05浏览：0
doc 营销总监绩效考核表
年度营销总监绩效考核指标量表被考核人姓名 职位 营销总监 编号 考核人姓名 职位 总经理 考核期 指标维度 KPI 指标 权重 绩效目标值 考核得分 净资产回报率10% 考核期内净资产回报率在____
价格： 7.00豆元 大小：48.0K页码：2页时间：2011-11-02浏览：2
doc 营销总监绩效考核表
考核评分表（月度）考核期间： 姓名岗位 任务 绩效 序号 考核项目 权重 指标要求 评分等级 得分 上级结果 销售额30% 每月32 万（其中个人业绩至少10 达成销售额30 达成90%以上20 不足
价格： 5.00豆元 大小：67.0K页码：2页时间：2013-10-11浏览：0
pdf 营销部门绩效考核方案
营销体系人员考核办法[依据] 本办法根据《公司员工绩效考核管理制度》制定。[目的] 公正合理的评价市场营销系统人员的工作绩效，为浮动工资发放、年度综合评定和薪酬分配积累数据。[范围] 市场服务人员（储
价格： 8.00豆元 大小：901.09K页码：17页时间：2014-06-24浏览：1

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