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姓名：性别： 年龄： 应聘部门： 应聘职务： 日期：评 一般较差 差仪表修养 仪容仪表 行为举止，礼节礼貌 情绪控制能力 一般工作经验与适应性 对从事过的岗位的认识程度 社会关系与社会经验 职位晋升情
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面试对象基本情况姓 名 性 别 应聘职位 用人标准 学历： 专业： 语言要求： 年龄： 婚否： 其它要求 试用期薪资期望 试用期后薪资期望 希望工作地 点 评 估 记 录请根据下列方面对候选人进行评定，并将评定等级和评价意见记录在相应的栏目里：A代表非常满意；B代表比较满意；C代表可以接受；D代表不满意； E代表非常不满意。
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本资料来自：－中企资料网－中国最大的资料库，如需更多资料请登录本站下载广东韦邦集团有限公司 职员面试评估表 应聘职位： 面试日期： 姓名性别 民族 出生 婚姻状况居民身
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招聘面试评估表(销售类)应聘职位：应聘人员姓名： 面试时间： 提要：请主持面试人员，在适当方格内划，无法判断则免打。评分项目 备注说明必备条件工作经验或专业技能 极匹配 匹配 一般 尚欠匹配 不匹配
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这份自我评估表非常的好，除了有评估表外，还提供面试过程中的使用技巧。
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页STAR面试法企业招聘面试过程中可采用的技巧。其中，“STAR”是SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行劢）和RESULT（结果）四个英文字母的首字母组合。人力资源部内训第2
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面试的邀请函使用电子邀请函是近年来很多企业的转变。现如今，邀请函与我们不再陌生，邀请函的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编收集整理的面试的邀请函，仅供参考，大家一起来看看吧。 面试的邀请函1 _
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企业面试邀请函邀请函要求简洁明了，不需要太多文字。随着社会不断地进步，很多场合都离不了邀请函，相信很多朋友都对拟邀请函感到非常苦恼吧，下面是小编精心整理的企业面试邀请函，仅供参考，欢迎大家阅读。 企业
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