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ppt 2015人力资源管理师二级考前总复习-第二次课
12第一节企业员工培训计划设计与实施第一单元 企业员工培训规划的设计第二单元 企业年度培训计划的设计第三单元 企业员工培训计划的实施第二节 培训课程设计与资源开发第一单元 培训课程体系的开发与管理第二
价格： 10.00豆元 大小：882.0K页码：102页时间：2015-11-05浏览：0
pdf 人力资源规划考前总复习
1人力资源规划考前总复*资料来源：机考练习案例分析项目策划理论重点供求预测与平衡、规划实施核算方法、程序人力资源管理人力资源规划招聘配置培训开发劳动关系绩效管理薪酬福利战略、组织变革、企业制度工作分析
价格： 10.00豆元 大小：566.81K页码：36页时间：2015-11-04浏览：1
ppt 2012人力资源管理师二级冲刺考前总复习
怎•如何有效地猜级?•如何利用考前演级提升级级效果？•级级技巧分享5•精级 来•整理出自己级格的知级级•形成一级于自己的一套人力级源管理模式 属•第二遍：•一级级一级级、背•看到级目，可以第一反级知道
价格： 10.00豆元 大小：10.59M页码：566页时间：2015-04-09浏览：0
ppt 2012人力资源管理师二级考前总复习
21、通过细致分解讲解习题，把握选择题重点2、通过对历年技能分析，对技能命题趋向和考点进行预测4第一节企业组织结构设计与变革第一单元 企业组织结构设计第二单元 企业组织结构变革第二节 企业人力资源规划
价格： 8.00豆元 大小：1.32M页码：286页时间：2012-04-25浏览：1
ppt 3级企业人力资源管理人员考前总复习与指导
章的名称理论比重 技能比重 合计 人力资源规划10 10 20 招聘与配置16 21 37 1423 1118 薪酬福利管理17 22 39 劳动关系管理11 22 33 理论考卷 满分：100分 合
价格： 6.88豆元 大小：786.0K页码：79页时间：2012-05-07浏览：0
ppt 国家二级人力资源管理师考前总复习
主要内容：概念——供需预测——组织结构设计——工作分析一、人力资源规划的概念 狭义：是指进行人力资源供需预测，并使之平衡的过程。 广义：是指从公司整体发展战略出发，对公司HRM进行系统统筹，是各类人力
价格： 8.00豆元 大小：2.4M页码：118页时间：2012-11-20浏览：1
pdf 2010年企业人力资源管理师（三级）考前总复习之二
!人力资源管理师（三级）之考前总复习!人力资源管理师（三级）之考前总复习!人力资源管理师（三级）之考前总复习60 12!人力资源管理师（三级）之考前总复习• ）是将分工很细的作业单位合并，由一人负责一
价格： 1.22豆元 大小：768.55K页码：42页时间：2010-04-23浏览：0
pdf 人力资源规划考前总复习
1人力资源规划考前总复*资料来源：机考练习案例分析项目策划理论重点供求预测与平衡、规划实施核算方法、程序人力资源管理人力资源规划招聘配置 培训开发劳动关系 绩效管理 薪酬福利战略、组织变革、企业制度工
价格： 10.00豆元 大小：510.01K页码：39页时间：2015-10-16浏览：0
doc 人力资源管理考前复习
人力资源管理考前复习一、名词 1． 人力资源：是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。 2． 人力资本：是指通过资本投资形
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pdf 助理人力资源管理师考前复习
企业人力资源管理师（三级）讲师：陈树高级人力资源管理师企业培训师答疑：1306423114713064231147@yn133165.com2010年5月辅导目的：理清思路，理解内容，提炼要点，找到题
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向豆丁求助：有没有201X国考复习计划?

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