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doc 21世纪人力资源管理发展趋势的探讨
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pdf 第二届21 世纪的公共管理机遇 与挑战国际学术研讨会
353《行政》第二十卷，總第七十六期，2007 No.2 ，353 —362–––––––––––––––*廣州中山大學行政管理研究中心主任助理，副教授第二屆“21 世紀的公共管理：機遇與挑戰”國際學
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doc 21世纪人力资源管理的新趋势
人力资源管理和开发都在适应新的环境中，逐步改变原有的内容和方式，并逐渐显现出新的趋势：组织结构上的后官僚主义化、管理重点在核心人才上的集中化、管理角色的企业策略伙伴化、注重差别化个性化的管理和开发手段。人力资源开发和管理，应跟踪世界范围内人力资源管理和开发的动态，并致力完善人力资源信息化、全球化。
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