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L公司薪酬体系再设计
文-04ZMZU;质优价廉,欢迎查阅! 公司薪酬体系及其存在的问题,公司是一家小型高科技民营企业,公司薪酬体系再设计,基本工资,确定基础工资,确定履历工资,确定基本工资,岗位工资,进行岗位分析,确定岗位类型,编制岗位说明书,确定岗位评价因素进行岗位评价,计算各岗位最终得分,确定岗位系数,确定基薪,计算岗位工资,绩效工资,确定公司在某一考核期间内发放的绩效工资总额,确定各部门的绩效工资分配额,确定员工绩效工资的分配额,其他薪酬,结论,公司薪酬体系及其存在的问题,公司是一家小型高科技民营企业,公司薪酬体系再设计,基本工资,确定基础工资,确定履历工资,确定基本工资,岗位工资,进行岗位分析,确定岗位类型,编制岗位说明书,确定岗位评价因素进行
价格: 5.80豆元
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时间:2020-10-24
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STM
8
L
中文参考手册-4
STM8L中文参考手册-4 20 个16 位通用定时器(TIM2,TIM3,tim5) 20.1 引言 本章介绍TIM2,TIM3 和tim5 是相同的定时器。 每个定时器包括一个16 位的升降自动重
价格: 10.00豆元
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时间:2017-06-24
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L
公司基于作业成本法的物流管理优化研究
东华大学学位论文版权使用授权书东华大学学位论文版权使用授权书 学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅或借阅。本
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时间:2017-05-04
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课题工作报告
l
例文
课题工作报告l例文课题,范文,报告,报告范文,工作报告,科研项目
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时间:2018-01-16
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L7
.确定细分市场和目标市场
L7.确定细分市场和目标市场
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时间:2018-01-19
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[管理学]
L7
人力资源管理
[管理学]L7人力资源管理
第七章 人力资源管理
1
第一节 基本概念
一、基本概念
– 人力资源 – 人力资源管理
2
• 人力资源管理的基本内容
– 人力资源管理的规划和分析 – 员工招聘 – 人力资源开发 – 绩效考评奖酬员工与组织的关系
3
• 人事管理与人力资源管理的区别
– 人力资源管理的战略性 – 人力资源管理的主动性 – 人力资源管理的效益性
4
二、组织人员的配备 (一)组织人员配备的计划
1. 组织人员配备计划的定义 – 组织人员配备的计划,指组织随环境的变化, 预测组织的人员供给和需要,然后采取行动 制定必要的政策和措施,保证在一定的时间 和地点,组织有足够的人员,从而实现组织 的目标
5
2、组织人员配备的系统方法
外部环境
组织目标和计划
组织结构
所需人员的数量 和类型
现有人员的 储备
对现 在和 将来 所需 人员 的 分析
外部资源
内部资源
招聘 挑选 安置 提升 调离
培训 考核
领导和控制
内部环境、人员政策、 内部环境、人员政策、奖励制度
6
3、组织人员配备计划的过程
– 预测未来组织的人员需求 – 预测未来组织的人员供给 – 制定满足未来人员需要的行动方案
7
(二)组织人员配备的原则
1. 因事设职、因职择人的原则 因事设职、 2. 量才使用的原则 3. 人与事动态平衡的原则
即,
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时间:2012-06-16
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讨论案例
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财务管理目标案例
讨论案例l财务管理目标案例
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时间:2017-08-11
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-麸胺酸脱氢酶
BiochemistryDavid L. Nelson MichaelM. Cox 歐亞書局Chapter 18 胺 18.2的排泄及尿素循環 氮 18.3 基酸分解之路徑 18.4酶催化的轉作用
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时间:2017-08-12
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新概念
L
3--4
新概念L3--4
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时间:2017-08-12
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东旭地产薪酬管理制度(提交版)-
L
(试行)2009 年12 内部文件注意保密 东旭地产薪酬管理制度 第一章总则..............................................................
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