-
doc
[工作总结]实验12运用假设、统计分析数据
-
-
[工作总结]实验12 运用假设、统计分析数据
实验十二
实验目的和要求: 1、掌握数据有效性定义; 2、掌握数据审核的方法; 3、能够创建、编辑、总结方案; 4、能够利用单变量求解。 5、能够利用规划求解; 实验重点和难点: 1、数据有效性定义; 2、创建、编辑、总结方案; 3、单变量求解和规划求解 实验内容:
数据处理综合应用
实验题一 数据有效性定义
打开实验 12 文件夹下的工作簿 KS5-6.xls,在工作表“订货单”中按下列要求操作: 1. 按订货单样文,在“数据录入表” “数据”栏下的“日期”单元格中,设置有效性条件“允许”为“日 期” ,数据“大于或等于” ,开始日期为“95-1-1” ,选定单元格时显示下列输入信息:标题为“输入日 期” ,输入信息为“请输入一个大于 95 年 1 月 1 日的日期” ,输入无效数据时,显示警告信息,图案样 式为“警告” 。在“数据”栏下的“日期”单元格中输入 94-5-12,观察有什么反应。 2. 按订货单样文,在“数据录入表” “数据”栏下的“数量”单元格中,设置有效性条件“允许”为“整 数” ,数据“介于 5-20 之间” ,输入无效数据时,显示警告信息,图案样式为“中止” ,标题为“输入错 误” ,错误信息为“输入的数值不在 5-20 之间!。在“数据”栏下的“数量”单元格中输入 25 观察反 ” 应。 3. 按订货
-
价格:
10.00豆元
大小:486.5K页码:12页时间:2012-01-27浏览:0
-
doc
泛经济人假设与激励制度设计、应用
-
-
泛经济人假设与激励制度设计、应用
-
价格:
10.00豆元
大小:38.5K页码:3页时间:2017-06-30浏览:1
-
doc
管理层与企业社会责任的理论分析与研究假设
-
-
社会各界对企业的关注集中在企业社会责任的履行上。为促进企业社会责任履行,我国政府出台了相关法律政策,并且实施有效的经济政策引导企业履行社会责任。如上海证券交易所发布《关于加强上市公司社会责任承担工作的
-
价格:
10.00豆元
大小:22.5K页码:3页时间:2017-06-30浏览:0
-
doc
西方基于人性假设的管理理论演进及特点探析
-
-
西方基于人性假设的管理理论演进及特点探析
-
价格:
10.00豆元
大小:41.5K页码:4页时间:2017-07-03浏览:0
-
docx
人性假设与人力资源管理
-
-
人性假设与人力资源管理人性假设与人力资源管理人性假设与人力资源管理
-
价格:
3.28豆元
大小:201.52K页码:4页时间:2016-02-29浏览:1
-
ppt
HRM-第二讲人力资源管理基础及假设-20120916&0923
-
HRM-第二讲 人力资源管理基础及假设-20120916 & 0923HRM-
-
-
价格:
10.00豆元
大小:495.5K页码:50页时间:2012-10-25浏览:0
-
ppt
人力资源管理理论(人性的假设理论与管理)
-
人力资源管理理论 (人性的假设理论与管理)管理,假设,理论,管理理论,人性假设的,人性假设,人力资源,人性假定的,理论假定,和管理
-
-
价格:
9.80豆元
大小:1.02M页码:12页时间:2013-12-16浏览:0
-
pdf
人力资源管理职能绩效考核与管理假设
-
-
人力资源管理职能 绩效考核与管理假设
-
价格:
9.00豆元
大小:320.31K页码:6页时间:2016-07-13浏览:0
-
docx
两全险责任准备金初始费用率假设的合理性分析
-
-
两全险责任准备金初始费用率假设的合理性分析两全险责任准备金初始费用率假设的合理性分析两全险责任准备金初始费用率假设的合理性分析
-
价格:
11.00豆元
大小:574.83K页码:17页时间:2023-12-22浏览:0
-
doc
人力资源管理的理念基础——人性假设
-
-
人力资源管理的理念基础——人性假设人力资源管理的理念基础 人性假设 者】周文霞人性假设是人力资源管理的理念基础,即人力资源管理理论的建构和方法的设计,都是以对人性的一定看法为基础的。这不是某个人的主观
-
价格:
5.00豆元
大小:19.0K页码:4页时间:2011-01-24浏览:4
向豆丁求助:有没有provide表假设?
加入企业工具会员
- 阅读无广告
- 免费文档下载
- 可复制文本
- 邮件提醒
- 专属客服
- 更多9项特权
立即开通,赠下载券