搜索
我要上传豆丁书房

约有190篇，以下是第 181 - 190篇
doc “导师带徒”活动总结(师傅) 导师带徒活动总结
“导师带徒”活动总结(师傅)导师带徒活动总结 “导师带徒”活动总结 2010 月，响应公司号召尽快提高新员工工作能力，鹦鹉洲长江大桥项目部开展了“导师带徒”活动，旨在全面提高新员工综合素质，更好地胜任
价格： 10.00豆元 大小：46.19K页码：52页时间：2019-03-13浏览：0
doc 导师带徒活动工作总结 导师带徒工作总结
导师带徒活动工作总结导师带徒工作总结 导师带徒活动工作总结 2007 月作为一名刚刚毕业与哈尔滨工程大学结构工程专业的研究生，我带着青春的激情与梦想，带着对工作的期待与恐惧，带着对前途的憧憬与迷茫来到
价格： 10.00豆元 大小：19.82K页码：15页时间：2019-03-14浏览：0
doc 全员育人导师制导师辅导记录86123
导师辅导记录受导学生 辅导时间10.9 辅导地点 办公室 辅导重点 学习成绩较差，令人担忧，书写速度快，但是快中不能求好，字迹马虎，审题分析问题的情况比较糟糕。 辅导内容（过程） 1.跟其谈话：表扬其
价格： 10.00豆元 大小：48.0K页码：8页时间：2019-01-15浏览：5
doc 实用文本:武汉房屋租赁合同范本
房屋面积：___________________　　房屋附属设施：______________房屋证号：____________　　二、1、甲乙双方议定上述房屋月租金为人民币(大写) ________
价格： 8.00豆元 大小：26.5K页码：4页时间：2010-09-06浏览：0
doc 附录D:旅行社员工满意度调查表
7,公司付给员工的薪酬是否与员工的绩效考评有关A,有关 B,无关8,你认为公司的员工绩效考评是否公正合理 如果不合理,应在哪些方面还须改进 附录D：旅行社员工满意度调查表填写日期： 为了解旅行社员工对
价格： 10.00豆元 大小：41.0K页码：5页时间：2010-10-21浏览：0
doc 岗位说明书编号:
Clickhere 说明书编号:HD 02岗位名称: 总经理( 事务) 助理所在部门: 本部工作关系: 上级: 总经理/ 公司领导下级: 无内部联系: 公司各部门, 各分, 子公司.
价格： 10.00豆元 大小：13.5K页码：2页时间：2010-12-06浏览：0
doc 第一章:劳动合同法的立法背景
第一章：劳动合同法的立法背景、指导思想和基本原则1． 劳动合同法的立法目的是什么？ 构建和发展和谐稳定的劳动关系。以上三个目标是相互影响相互联系的有机整体，一方面，鉴于劳资双方的地位悬殊，对劳动者的偏
价格： 5.00豆元 大小：82.0K页码：10页时间：2009-09-08浏览：0
doc 第一章:人力资源管理概述
各类资源的概念1、自然资源：用于生产活动的一切未经加工的自然物质。如土地、森林、矿藏等。2、资本资源：用于生产活动的一切经过加工过的自然物质。如资金、机器、厂房、设备等。3、信息资源：指对生产活动及其
价格： 10.00豆元 大小：247.5K页码：45页时间：2010-12-05浏览：0
doc :竞争对手分析
方法15：竞争对手分析 使用时机： 进行战略审查时使用。 所获所得： 对您参与竞争的市场和行业进行观察,将加深您对战略中需要面对的重要问题的了解。 执行步骤： 1. 依次研究每一要素。 2. 供应商-
价格： 10.00豆元 大小：26.0K页码：2页时间：2010-09-26浏览：0
doc 定量分析:减员增效的依据
定量分析:减员增效的依据摘要:精简人员是人力资源管理中一项较为难做的工作。HR 经常处于“夹缝”中：一边是老板要求减员增效，另一边是业务部门喊着“工作量太大，要增员”。实践中，流行的减员增效的通行办法
价格： 7.80豆元 大小：19.0K页码：10页时间：2019-05-14浏览：0

向豆丁求助：有没有快速赛车黑平台添加导师VX:qinsang95?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券