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美、德国际企业经营战略的比较研究及启示
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摘要：美国、德国的国际企业在投资战略、组织构架战略、技术创新战略、市场战略以及人力资源战略等方面表现出不同的特征。通过对比和分析，论文尝试性的对中国国际企业经营方式的改革与创新提出了积极扩大对发展中国
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国内外旅游管理专业应用型人才培养模式的比较研究
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世界著名酒店集团的文化比较研究.doc
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人力资源管理与传统人事管理的比较研究
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传统人事管理与现代人力资源管理比较研究
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传统人事管理与现代人力资源管理比较研究
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中德资产负债表比较研究
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改制企业的人力资源管理的研究--从现状比较探讨改制企业的人力资...
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我们即将进入一小新的时代,将把我们融入一个没有边界的经济体系和全球化的商业环境中 面对新的竞争环境与挑战,有效的人力资源管理与发展无 疑将成为企业组织获驭竞争优势的重要来源。作为历经多年传统生产导向的
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政府部门与企业组织人力资源管理比较研究
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中国国有企业激励机制研究与探讨——从人力资源管理实践比较中西方...
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中国国有企业激励机制研究与探讨——从人力资源管理实践比较中西方企业激励机制对外经济贸易大学 硕士学位论文 较中西方企业激励机制 姓名：范明丰 申请学位级别：硕士 专业：企业管理 指导教师：张炜 200
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中美个人所得税制度及其调节收入分配效果的比较研究
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