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doc 第三章 第二节 “土地资源”教学设计
第三章第二节 “土地资源”教学设计 教学目标： 1.使学生了解土地资源的利用类型和我国土地资源的基本特点，初步理解我国土地资源分布差异的形成原因。 2.从生活、生产实例出发，使学生了解合理利用土地资源
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doc 罗盐大部第二届商圈经理节调查问卷
罗盐大部第二届商圈经理节调查问卷罗盐大部第二届商圈经理节调查问卷罗盐大部第二届商圈经理节调查问卷
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doc 第六章人员甄选-第二节甄选的主要方法（二）
5.霍兰德职业兴趣类型图（图6-1）（1）职业兴趣六边形中，哪两种职业兴趣的位置比较接近，则它们的相似点就越多。 （2）位置相邻的两种职业兴趣类型（如现实型和研究型；社会型和企业型）是相似的， （3）
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doc 第六章人员甄选-第二节甄选的主要方法（三）
2.根据面试结构划分的面试类型根据面试的标准化程度,面试可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种。 非结构化面试 非结构化面试概念 所谓非结构化面试，是指在面试过程中，不存在结构化的面试指
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doc 第六章人员甄选-第二节甄选的主要方法（一）
第二节甄选的主要方法 【本节考点】 【考点】心理测试 【考点】成就测试 【考点】评价中心技术 【考点】面试 【考点】履历分析 【本节内容精讲】 一、心理测试 心理测试概念 心理测试是一种通过一系列的工
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doc 第六章人员甄选-第二节甄选的主要方法（二）
【知识点】成就测试一、成就测试概述 1.成就测试概念 成就测试又被称为熟练性测试或学绩测验，通常是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事
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doc 第六章人员甄选-第二节甄选的主要方法（三）
【知识点】面试一、面试的概念 （一）面试的基本含义 面试是在特定的时间和特定的地点，发生在面试考官与被面试者之间的一个面对面的对话过程，其目的是通过分析被面试者的回答以及观察他们所作出的各种反应，考察
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doc 第十一章劳动力市场-第二节劳动力供给（一）
第二节劳动力供给 【本节知识点】 【知识点】劳动力供给总量 【知识点】个人及市场劳动力供给 【知识点】家庭劳动力供给与周期性劳动力供给 【知识点】劳动力供给总量 （一）劳动力供给质量 （1）含义：劳动
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doc 第四章战略性人力资源管理-第二节战略性人力资源管理的具体内容（...
（四）人力资源战略与人力资源管理实践选择总的来说组织需要在以下六个主要的人力资源管理职能领域作出自己的战略选择（见表2-1）。 职位分析与职位设计职位分析 它是获取关于职位的各种详细信息的过程。 职位
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docx 报关员第二节复习重点--我国货物、技术进出口许可管理制度
导读：进出口许可是国家对进出口的一种行政管理制度,属于非关税措施，货物、技术进出口许可管理制度是我国进出口许可管理制度的主体，其管理范围包括禁止进出口货物和技术;限制进出口货物和技术;自由进出口的技术
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