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doc 17年初级经济法第5章第1-13讲-企业所得税、个人所得税法律制度
第五章企业所得税、个人所得税法律制度 单元概要 个人所得税【考情分析】 学习时重点掌握应纳税所得额的计算和应纳所得税额的计算。尤其是扣除项目的一些有标准、有比例的规定，以及税收优惠的内容。备考复习过程
价格： 10.00豆元 大小：432.0K页码：41页时间：2017-09-19浏览：0
doc 第21章第1节 现代顺风耳—电话精要
第21章第1节 现代顺风耳—电话精要
价格： 10.00豆元 大小：785.0K页码：10页时间：2017-05-18浏览：0
doc 许国章第2册第1课
MOST‎POPU‎LOUS lar‎gert‎han A‎frica‎, lar‎ger t‎han e‎ither‎ t‎hetw‎o Ame‎ricas‎, four‎time‎s E‎urop
价格： 8.00豆元 大小：34.0K页码：2页时间：2017-05-28浏览：0
doc 第三章 第1节 能源资源的开发教学设计
第三章区域自然资源综合开发利用 单元整体分析 【整体分析】从课程设计来分析，体现学科素养，以地理学科思想为思维起点，从可持续发展的内涵之一经济发展为条件，以实现区域的人地协调、可持续发展为目的提练区域
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doc 第1章-组织激励-第2节：激励理论
【考点4】需要层次理论（马斯洛）1.理论内容 将人类需要分为五个层次，要求的强度并不都是相等。 类别 名称 内容 基本需要—主要靠外部条件或因素满足 生理需要 食物、水、睡眠等 安全需要 身体安全（脱
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doc 第1章组织激励-第2节激励理论（2）
【知识点】公平理论（亚当斯）1.理论观点 员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。 （1）投入：员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间
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doc 第1章组织激励-第3节激励理论在实践中的应用
【知识点11】目标管理1.基本核心 强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。 2.实施 可以自上而下设定目标，也包括自下而上过程。 3.目标管理四要素 四要素 含义 目标具体化
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doc 第5章人力资源规划-第1节人力资源规划及其供求预测
第五章人力资源规划【本章内容详解】 第一节人力资源规划及其供求预测 【知识点】人力资源规划概述 一、人力资源规划概念 一般意义来说，人力资源规划就是指组织根据自身战略的需要，采用科学的手段来预测组织未
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doc 第6章人员甄选-第1节：甄选及其有效性
第六章人员甄选 【本章知识点讲解】 第一节 甄选及其有效性 【知识点】甄选的概念及其意义 一、甄选的基本概念及其内涵 1. 人员甄选概念 通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从
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doc 第第1章——人力资源规划
第第1章——人力资源规划第第1章——人力资源规划第第1章——人力资源规划
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