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geb[工作总结]考勤管理制度/>
考勤管理制度第九十六条为了加强公司劳动纪律管理，保障公司日常工作秩序，提高工作效率，使公司管理制度规范化，特制订本制度。第九十七条公司全体员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经本部门负责人同意。第九十八条各部门应做好考勤工作，每天检查迟到、早退、旷工人员，每月将员工出勤情况汇总报财务部门扣罚工资历、奖金。第九十九条严格请、销假制度。员工因私事请假，行政 3 天以内，职工 7 天以内由部门主管批准，超过的须由主管上报总经理批准，请病假必须持有医院证明。第一〇〇条未经批准而擅自离开工作岗位的按旷工处理，连续旷工 5 天或累计旷工 10 天者按规定予以除名。第一〇一条上班时间禁止外出办私事或未经批准会客和接待亲友，违者罚款处理。第一〇二条职员按规定享受带薪公休（按不同部门制定）、探亲假、婚假，婚假 15 天产假 60 天，丧假 7 天，必须凭有关证明资料报部门主管批准，未经批准按旷工论处；请假职工应在期限内返回公司，超过者作旷工处理。第一〇三条居住公司宿舍的员工请假离开公司[[ 前，须将一切锁匙交给后勤部保管，严禁带走。第一〇四条请假职工在假期满后不得延假<a name="page"></a>
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[经济/管理]HR人力资源管理系统三招化解考勤难题

观辰软件 HR 人力资源管理系统三招化解考勤难题
对企业的 HR 来说每月统计员工的考勤记录是一件头疼和吃力的事情，因为随着生产的增加、员工的增多等问题，依靠手工执行考勤管理已经不太适合企业的发展和管理需求了。在很多企业中大多存在以下问题：
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公司规模大，员工过多，考勤点分散，考勤记录难以统筹；上级部门领导无法实时查看下级部门人员的到岗，考勤，请假情况；日常的考勤请假等单据主要是以口头或纸面资料审批，总考勤每天要处理大量的异常单据的录入；

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考勤日处理下发到各部门上报信息不及时、准确性不高，工作难度太大；员工日常请假或异常单据的审批时效慢，月末人力资源部汇总难度加大；对于一些制造业生产企业：生产作业任务不固定，排班作业需要随时调整。让考勤统计更加困难；以上的这些难题，通过观辰 HR 人力资源管理系统都可以轻松化解。以下是解决方案

1、权限下放：仅仅依靠公司的总考勤来进行各分公司或者是各部门的排班与调班，会有不及时或者调整滞后的情况，所以将权限下放到部门经理或者是分公司人力资源来执行，更为灵活和准确。 2、审批流程化：日常的考勤请假单通过工作流系统，每天可将当天的请假情况进行汇总与考勤

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